Assistant RH & Droit Social (H/F), en alternance

TN France; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management à Lyon recherche un Assistant RH en alternance. Ce poste offre l'opportunité de combiner formation et expérience professionnelle, en acquérant un Bac +5 tout en travaillant au sein d'un service RH. Vous serez impliqué dans l'administration du personnel, la rédaction de contrats, et la veille juridique, tout en développant des compétences relationnelles et organisationnelles. C'est une chance unique de progresser dans le domaine des ressources humaines tout en bénéficiant d'un environnement d'apprentissage dynamique.

Qualifications

• Connaissances en droit du travail et veille juridique.
• Organisation personnelle et qualités rédactionnelles.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des contrats de travail.
• Rédaction de reporting RH et participation aux élections professionnelles.

Connaissances

Administration du personnel

Droit du travail

Rédaction de contrats

Reporting RH

Bon relationnel

Esprit d’équipe

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac +3

Bac +5

Outils

Excel

Description du poste

Assistant RH & Droit Social (H/F), en alternance, Lyon

École internationale de management à Lyon recherche, pour un de ses partenaires, un Assistant RH – Droit Social H/F en contrat de professionnalisation ou apprentissage, sur la région lyonnaise, du Bac +3 au Bac +5.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 au sein de l’établissement.

Rattaché(e) hiérarchiquement au service RH, vos missions seront :

1. Administration du personnel
2. Gestion de l'administration du personnel
3. Veille au respect des procédures internes du groupe
4. Aide aux relais RH locaux dans la rédaction des contrats de travail et courriers divers
5. Rédaction de divers reporting RH, relations sociales et veille sociale
6. Participation à l'organisation des élections professionnelles
7. Préparation des réunions avec les IRP
8. Formation/Compétences : support pour la mise en place des plans de formation
9. Participation aux montages des dispositifs d’accompagnement individuel : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, CPF, CIF, VAE
10. Études RH diverses, suivi des accords et plans d’actions groupe (diversité, pénibilité, séniors…)
11. Connaissances en droit du travail et veille juridique
12. Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
13. Organisation personnelle et qualités rédactionnelles
14. Bonne maîtrise de l'outil informatique, notamment Excel

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon l’âge et le niveau d’études