Assistant RH/Assistante RH - CDD

JR France; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur funéraire recherche un(e) assistant(e) RH pour un CDD jusqu'à fin décembre 2025. Le candidat idéal aura un Bac +2 à Bac +5 en RH et une première expérience dans le domaine. Rejoignez une équipe dynamique où la valeur humaine est essentielle et participez à un secteur d'activité enrichissant.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Possibilités de développement professionnel

Qualifications

• Diplômé en Ressources Humaines.
• Première expérience dans l'administration du personnel souhaitée.
• Capacités organisationnelles et interpersonnelles sont essentielles.

Responsabilités

• Gérer les documents administratifs des employés.
• Suivre la conformité réglementaire des dossiers RH.
• Compiler les Eléments Variables de Paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

FUNECAP GROUPE est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.

Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.

Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP GROUPE, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à plus de 585 M€ en 2022, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.

Nous vous invitons à rejoindre le service RH de la Direction des Ressources Humaines des Crématoriums de France, vous aurez pour missions principale la gestion administratives des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de mi-juillet à fin décembre 2025.

• Etablir les différents documents administratif en lien avec le dossier administratif de chaque salarié (contrat de travail, avenant, etc)
• Assurer le suivi, la mise à jour de chaque dossier et en garantir la conformité réglementaire (visite médicale, formations, etc.)
• Récolter les Eléments Variables de Paie (EVP) auprès des Responsables et en faire la compilation pour transmission au service paie, et vérification des bulletins de paie,
• Compléter et effectuer le suivi de reportings (arrêts maladie, visite médicale, période d'essai, registre unique du personnel, etc)
• Participer ponctuellement à d'autres missions RH

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Diplômé d'un Bac +2 à Bac +5 (avec une spécialisation en Ressources Humaines)
• Vous disposez d'une première expérience dans l'administration du personnel/RH (alternance comprise).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et votre relationnel

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.