Assistant RH/Assistante RH

JR France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

LPA Law, un cabinet de référence en droit des affaires, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez à diverses missions RH. Idéalement, vous avez une expérience dans un cabinet d'avocats et une forte appétence pour la paie.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans un cabinet.
• Maîtrise des outils bureautiques classiques.

Responsabilités

• Gestion des dossiers collaborateurs de l'entrée à la sortie.
• Paie : collecte et saisie des éléments variables.
• Organisation d'évènements RH internes.

Connaissances

Rigueur

Qualités relationnelles

Organisation

Dynamisme

Formation

Bac+2/3

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations.

Avec plus de 230 avocats et professionnels du droit, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux.

LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 12 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient.

Le Pôle Ressources Humaines recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F.

Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et serez amené(e) à travailler sur diverses missions RH pour l’ensemble des membres du cabinet (avocats, salariés, stagiaires). Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

Gestion du Personnel et paie

• Gestion de l’organisation des arrivées et de l’intégration des membres du cabinets
• Gestion des dossiers collaborateurs/ salariés de l’entrée à la sortie physiques et dématérialisés dans notre SIRH (propositions, contrats, période d’essai, déclarations d’accident de travail, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, attestations diverses, gestion des visites médicales…)
• Mise à jour des tableaux de bords
• Paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, opérations de clôture de paie)
• Aide à la rédaction des annonces et diffusion, sélection des CV
• Réponses aux candidatures
• Organisation d’évènements RH internes (sessions d’intégration, Noël des enfants : invitations, réservation de salles, buffets…)

De niveau Bac+2/3 minimum, vous disposez d’une expérience de 3 années minimum dans la gestion RH, idéalement dans l’univers des cabinets d’avocats, du conseil ou de l’audit.

• Vous avez une forte appétence pour la paie
• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux/se, fiable, organisé/e et attentif/ve aux détails
• Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Enthousiaste et dynamique, vous avez une forte aptitude à travailler en équipe et un excellent sens du service client.