Assistant RH/Assistante RH

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats de référence recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion du personnel, de la paie et de l'organisation d'événements internes. Ce poste requiert un Bac+2/3 et une expérience de 3 ans minimum dans le domaine RH, idéalement dans un cabinet d'avocats. Vous devez être rigoureux(se), organisé(e) et avoir d'excellentes qualités relationnelles.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans la gestion RH, idéalement en cabinet d'avocats.
• Forte appétence pour la paie.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Responsabilités

• Gestion de l'organisation des arrivées et intégration des membres.
• Gestion des dossiers collaborateurs de l'entrée à la sortie.
• Mise à jour des tableaux de bords et contrôle des bulletins de paie.

Connaissances

Gestion du personnel

Paie

Qualités relationnelles

Organisation

Attention aux détails

Travail en équipe

Formation

Bac+2/3

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations.

Avec plus de 230 avocats et professionnels du droit, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux.

LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 12 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient.

Le Pôle Ressources Humaines recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F.

Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et serez amené(e) à travailler sur diverses missions RH pour l’ensemble des membres du cabinet (avocats, salariés, stagiaires). Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

Gestion du Personnel et paie

• Gestion de l’organisation des arrivées et de l’intégration des membres du cabinets
• Gestion des dossiers collaborateurs/ salariés de l’entrée à la sortie physiques et dématérialisés dans notre SIRH (propositions, contrats, période d’essai, déclarations d’accident de travail, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, attestations diverses, gestion des visites médicales…)
• Mise à jour des tableaux de bords
• Paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, opérations de clôture de paie)
• Aide à la rédaction des annonces et diffusion, sélection des CV
• Réponses aux candidatures
• Organisation d’évènements RH internes (sessions d’intégration, Noël des enfants : invitations, réservation de salles, buffets…)

De niveau Bac+2/3 minimum, vous disposez d’une expérience de 3 années minimum dans la gestion RH, idéalement dans l’univers des cabinets d’avocats, du conseil ou de l’audit.

• Vous avez une forte appétence pour la paie
• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux/se, fiable, organisé/e et attentif/ve aux détails
• Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Enthousiaste et dynamique, vous avez une forte aptitude à travailler en équipe et un excellent sens du service client.