ASSISTANT RH (ANGLAIS COURANT) / HUMAN RESOURCES ASSISTANT H/F

COMPTABILITE EMPLOI; La Chapelle-en-Serval; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines cherche un(e) Chargé(e) RH pour gérer l'administration du personnel, le suivi des formations et le recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 4 ans d'expérience en RH et maîtrise les outils KELIO et SILAE. CDI proposé avec des horaires de 35 heures, prime annuelle, et autres avantages tels que tickets restaurants et participation.

Prestations

CDI

Prime annuelle

Tickets restaurants

Participation

Mutuelle

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH (minimum 4 ans).
• Expérience sur un poste de Chargé RH ou similaire.
• Compétences obligatoires en gestion RH.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des contrats.
• Suivi du plan de formation et des besoins des managers.
• Recrutement et suivi des candidatures.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des formations

Gestion des temps

Préparation de la paie

Outils KELIO

Outils SILAE

Description du poste

Poste et missions

Vous serez le bras droit du Responsable RH. Vous serez l’interface avec les salariés pour toutes les questions RH et interviendrez sur les domaines suivants :

• Administration du personnel
  • élaboration des DPAE, contrats de travail, avenants
  • gestion des dossiers de mutuelle/prévoyance
  • suivi des visites médicales
  • formalités d’entrée et de sortie des salariés
  • attestations courantes
  • etc.
• Formation
  • suivi du plan de formation
  • suivi des entretiens annuels et professionnels
  • recueil des besoins auprès des managers
  • relation avec les organismes de formation et OPCO
  • planification des formations
  • gestion des formalités administratives (conventions, convocations, suivi et transmission des attestations, etc.)
  • etc.
• Recrutement
  • recueil des besoins auprès des managers
  • lien avec les partenaires (cabinets de recrutement, Pôle emploi, Centres de formations, Ecoles, etc.)
  • élaboration et diffusion des annonces
  • suivi des retours d’annonces
  • sourcing
  • étude des profils pertinents, présélection des CV
  • présentation de la société
  • réalisation des entretiens
  • compte-rendu
  • organisation des entretiens avec les managers opérationnels
  • échanges et suivi des décisions
  • promesses d’embauches
  • accompagnement et suivi des intégrations ainsi que des périodes d’essai
  • etc.
• Paie
  • recueil, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités, etc.)
  • contrôle des éléments enregistrés automatiquement (primes, avantages en nature, TR, etc.)
  • suivi des déclarations sociales
  • transmission des informations au cabinet externe
• Gestion du temps (GTA)
  • suivi et saisie des absences, congés, arrêts maladie, AT
• Avantages
  • CDI (pré-embauche intérim ou CDD possible)
  • Statut selon profil
  • Horaires: 9h-12h30 / 13h30-17h
  • 35H
  • Prime annuelle
  • Tickets restaurants
  • Participation
  • Mutuelle

Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :

• Qualifications
  • Expérience dans le domaine RH (minimum 4 ans)
  • Expérience sur un poste de Chargé RH, Généraliste RH, Assistant RH ou poste de RRH, Adjoint RH, Coordinateur RH
  • Compétences obligatoires sur: l’administration du personnel, la gestion des formations, la gestion des temps, la prépa paie
  • Maîtrise des outils KELIO et SILAE fortement appréciée

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