ASSISTANT RH ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F – FINANCIERE BRODWAY

Faktory; Strasbourg; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration à Strasbourg recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel et travailler en étroite collaboration avec le responsable RH. Les missions incluent la gestion administrative des entrées et sorties des salariés ainsi que le suivi des périodes d'essai. Ce poste en CDI à temps plein offre une rémunération selon l'expérience et des avantages divers.

Prestations

Avantages sur le repas de midi

Ambiance de travail décontractée

Horaires adaptables

CE d'entreprise

Participation aux frais de transports

Qualifications

• Expérience dans le droit du travail et l'administration du personnel.
• Travail avec la convention collective 1979 des Cafés, Hôtels, Restaurants.
• Capacité à travailler en équipe avec un bon sens des responsabilités.

Responsabilités

• Gestion administrative de l'entrée et de la sortie des salariés.
• Suivi des périodes d'essai et des absences.
• Saisie des heures de travail et vérification des plannings.

Connaissances

Droit du travail

Administration du personnel

Bon relationnel

Formation

Formation RH généraliste ou administration du personnel

Description du poste

Spécialisés dans le secteur de la restauration et des bars sur Strasbourg, nous recherchons un ou une assistante en Ressources Humaines.

Rattaché au pôle du service des Ressources Humaines composée d’une équipe de 6 personnes, vous serez spécialisé dans l’administration du personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec Caroline, notre responsable RH et administratif.

Vos missions principales seront :

• La gestion administrative de l'entrée du salarié (affiliation Mutuelle, rédaction du contrat de travail, gestion des rendez-vous de visites médicales…) ;
• Le suivi des périodes d’essai ;
• La gestion administrative de la sortie du salarié (solde de tout compte, désaffiliation…) ;
• Le suivi des absences (déclarations des accidents de travail, congés payés…) ;
• La saisie des heures de travail des salariés ;
• La vérification des plannings des collaborateurs ;
• La collecte et la préparation des éléments variables de paie ;
• La vérification des titres de séjour ;
• La demande d’autorisation de travail à la préfecture pour les personnes étrangères
• La veille juridique sur la législation de l’hôtellerie restauration.
  

PROFIL :

• Vous possédez une appétence et de l’expérience dans le droit du travail et l’administration du personnel ;
• Vous êtes issu d’une formation RH généraliste ou administration du personnel ;
• Vous avez déjà pu travailler avec la convention collective 1979 des Cafés, Hotels, Restaurants ;
• Vous avez le sens des responsabilités et aimez le travail en équipe ;
• Vous êtes une personne enthousiaste, diplomate et polyvalente, et possédez un bon relationnel.
• Vous avez le sens de la confidentialité et vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas et postulez !

Rémunération selon niveau d'études et expérience

Prise de poste immédiate en CDI à temps plein

Nos atouts dans l’entreprise :

• Des avantages sur le repas de midi,
• Une ambiance de travail à la fois professionnelle et décontractée,
• Des horaires adaptables,
• Un CE d’entreprise,
• Une participation aux frais de transports.