Assistant RH

TN France; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en logistique recherche un(e) Assistant(e) RH pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste en CDI à Saint-Martin-de-Crau offre une occasion unique de contribuer à la gestion des ressources humaines, de la rédaction des contrats à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez au cœur des processus de recrutement, de l'administration du personnel et du reporting RH. Avec un salaire compétitif et des horaires flexibles, cette opportunité est idéale pour un professionnel passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines. Rejoignez une équipe où votre organisation et votre rigueur feront la différence.

Prestations

Parking gratuit

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines avec au moins 1 an d'expérience.
• Capacité d'organisation, rigueur et réactivité.

Responsabilités

• Participer au recrutement : rédaction d'offres et suivi des candidatures.
• Gérer l'administration des collaborateurs et mise à jour du SIRH.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs RH.

Connaissances

Recrutement

Gestion des Ressources Humaines

Administration du personnel

Reporting RH

Gestion des talents

Formation

Bac+2/3 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Logiciel GTA

Description du poste

Je suis Sophie Grondeau, Consultante chez Fed Human, et je recherche un(e) Assistant(e) RH pour mon client, spécialiste en logistique.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront :

1. Recrutement et intégration
   • Participer au processus de recrutement : rédaction d'offres d’emploi, mise en ligne sur l’ATS, suivi des offres, tri de CV, pré-qualification et rédaction de rapports.
   • Proposer les embauches et gérer l’onboarding.
   • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre les périodes d’essai.
   • Rédiger les contrats de travail et transmettre les informations au pôle paie, préparer le dossier d’entrée.
2. Administration des Ressources Humaines
   • Gérer le dossier administratif des collaborateurs et mettre à jour le SIRH.
   • Gérer les temps de travail, la mise à jour du logiciel GTA, et transmettre les informations au pôle paie.
   • Gérer la médecine du travail.
   • Gérer les départs : rédaction des courriers, transmission au pôle paie, mise à jour des SIRH.
3. Management des talents et GPEC
   • Gérer les inscriptions en formation, les plannings, et l’administration de la formation.
   • Gérer les relations avec les OPCO.
4. Reporting RH
   • Mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.
   • Gérer les salariés temporaires, valider les heures, et transmettre les informations aux partenaires.
   • Suivre les relations avec les cabinets d’intérim et assurer la réception des informations en temps voulu.
5. En fonction des enjeux internes et de vos appétences, d’autres sujets RH transverses pourront être abordés.

Votre profil

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines (minimum Bac+2/3) avec une expérience significative d’au moins 1 an sur un poste similaire.

Votre organisation, rigueur, réactivité et capacité d’adaptation vous permettront de réussir dans ce poste.

Informations complémentaires

Poste en CDI à St Martin de Crau.

Salaire : 25 200 € pour 39h, horaires flexibles.

Parking gratuit. Pas de télétravail.

Si votre profil correspond, un échange en visio sera organisé pour faire le point sur votre parcours et vos aspirations. Si le poste vous convient, un rendez-vous physique sera prévu avec mon client.