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An established industry player is seeking a dynamic HR Assistant to play a pivotal role in managing administrative processes related to employee mobility, recruitment, and onboarding. This position involves close collaboration with the HR team to ensure smooth transitions for new hires and effective management of HR documentation. If you are organized, detail-oriented, and possess excellent communication skills, this opportunity offers a chance to contribute to a supportive and inclusive workplace. Join a forward-thinking organization that values professionalism and commitment while providing various benefits and opportunities for growth.
Publiée le 30/04/2025
Description de l'employeur
DRH - Direction Générale TGV IC
La DRH de la Direction Générale TGV Intercités réunit aujourd'hui environ 30 collaborateurs qui interviennent sur des missions de responsables RH et d'accompagnement auprès des managers et de leurs collaborateurs (environ 1800).
En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans les processus de gestion administrative de la mobilité des collaborateurs, de recrutement et d'intégration des nouveaux talents au sein de notre établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et notre Adjointe RRH.
Gestion Administrative :
Saisie dans notre base de données RH
Réalisation de différents documents RH
Gérer la documentation RH, y compris les dossiers des collaborateurs
Contribuer à l'amélioration continue des processus de mobilité et d'intégration
Participation aux recrutements et aux mobilités internes :
Réalisation des éléments administratifs pour les contrats : réception des pièces administratives interface avec l'agence paie et famille rédaction des avenants.
Onboarding et intégration :
Planifier et coordonner les programmes d'intégration afin d'assurer une transition fluide pour les nouveaux arrivants
Communiquer les supports d'intégration et informations principales à chaque arrivée
Organisation et participation à l'animation des sessions de onboarding.
Organisation/rigueur
Excellentes compétences en communication écrite et verbale
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe
Forte attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Ecoles cibles :
Bachelor ou licence RH, Sup des RH/ CESI...
Titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) uniquement.
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Selon barème en vigueur