Assistant Ressources Humaines H/F - Mairie de VIGNEUX-SUR-SEINE

Communes; Les Ulis; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de l'Île-de-France recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Le rôle implique la gestion des recrutements, des visites médicales ainsi que du soutien administratif à la direction. Une formation en ressources humaines est demandée, avec une expérience en recrutement appréciée. Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, avec la possibilité de télétravail.

Qualifications

• Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
• Expérience en recrutement appréciée.

Responsabilités

• Participer aux démarches et procédures de recrutement.
• Gestion des visites médicales.
• Assurer la gestion administrative de la Directrice des ressources humaines.
• Préparer et suivre les instances de dialogue social.

Connaissances

Maîtrise outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Dynamisme

Curiosité

Capacité à travailler en équipe

Prise d'initiative

Rigueur

Discrétion

Formation

Formation en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Assistant Ressources Humaines H/F - Mairie de VIGNEUX-SUR-SEINE

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous participez aux démarches et procédures de recrutement, assurez la Gestion des visites médicales.
Vous êtes l'Assistant-e de la Directrice des ressources humaines.

En lien avec la Directrice des ressources humaines et le-la chargé-e du développement des compétences et des parcours professionnels :

Participation à la démarche de recrutement :

Définition des besoins avec les services et participation à la rédaction des fiches de postes.
Elaboration des offres et suivi de leur publication sur les différents canaux d'information.
Gestion des candidatures (réception, réponse, sélection...).
Organisation des jurys.
Participation aux entretiens.
Constitution des dossiers de recrutement des candidats sélectionnés avant transmission au pôle carrière paie.
Suivi de l'intégration.
Recherche de candidats le cas échéant.
Traitement des demandes d'emploi en alternance.
Travail sur l'image et l'attractivité de la collectivité en matière de recrutement.

En lien avec le-la chargé-e QVCT :

Gestion des visites médicales :

Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine de prévention.
Élaboration et tenue des tableaux de bord.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines

Participe à la conduite du dialogue social

Préparation et suivi des instances de dialogue social (préparation des dossiers, rédaction du compte-rendu, suivi des décisions...).
Suivi des autorisations/actes liés à l'exercice du droit syndical.
Participation à l'organisation des élections professionnelles.

Rédaction de courriers et comptes-rendus divers.

Gestion du planning de la Directrice des Ressources Humaines.

Travail en binôme avec la gestionnaire formation et notamment sur l'accueil des stagiaires.

Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d'événements).

Profil recherché

Formation initiale (niveau, domaine) : formation en Ressources Humaines ou équivalent.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Expérience en recrutement.
Savoir-faire : Maîtrise outils bureautique et capacités rédactionnelles

Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d'initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion.

Qui sommes-nous?

30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine

Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
[e-mail]
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 26/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale