Assistant ressources humaines (h/f) - Commune de Casteljaloux

Communes; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune recherche un Assistant Ressources Humaines pour gérer les informations et les processus liés aux ressources humaines. Le poste implique la mise à jour des dossiers, l'élaboration de plannings et les relations avec le personnel. Ce rôle nécessite des compétences en droit du travail, ainsi que des qualités de rigueur et d'autonomie.

Qualifications

• Connaissance des statuts de la fonction publique.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
• Capacité à manager et encadrer une équipe.

Responsabilités

• Gérer et mettre à jour le fichier des personnels.
• Elaborer des plannings et suivre les remplacements.
• Organiser et suivre les actions de formation.

Connaissances

Gestion du personnel

Relationnel

Rigueur

Autonomie

Outils

Word

Excel

Description du poste

Assistant ressources humaines (h/f) - Commune de Casteljaloux

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Élaboration des plannings et gestion des remplacements
* Gestion et suivi des congés du personnel.
* Gestion et suivi des maladies, des accidents du travail et des maladies professionnelles
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Gestion et suivi des médailles du travail du personnel
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Traitement des demandes relatives au service des ressources humaines

Profil recherché

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel, word, excel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

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