Assistant Ressources Humaines H/F (37)

UNAF; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines recherche un professionnel à temps partiel en gestion RH à Tours. Le candidat doit avoir un diplôme en ressources humaines et au moins trois années d'expérience dans un rôle similaire. Les responsabilités incluent la gestion administrative et le soutien aux projets RH. Rémunération basée sur la convention collective.

Qualifications

• Minimum trois années d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.
• Gestion administrative des formations.
• Mise en œuvre de la politique de recrutement.
• Participation à la communication RH.
• Soutien logistique et administratif aux projets RH.

Connaissances

Réactivité

Gestion des priorités

Bon relationnel

Esprit d’équipe

Autonomie

Aisance rédactionnelle

Sens des responsabilités

Loyauté et discrétion

Maîtrise de l’informatique

Grande adaptabilité

Formation

Diplôme de niveau bac (licence) en Ressources Humaines

Description du poste

Descriptif du poste

Rattaché au Responsable du développement des Ressources Humaines, vous assurerez les missions principales suivantes :

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, rédaction des contrats et avenants, programmation des visites médicales, DPAE, rédaction de différents courriers et attestations à destination des salariés, transmission de l’ensemble des documents RH nécessaires pour l’établissement de la paie, mise à jour du logiciel de gestion du personnel et des différentes bases de données, etc.
• Gestion administrative des formations : demande de devis, envoi des convocations, réservation des salles, accueil des organismes, suivi des questionnaires de satisfaction, etc.
• Mise en œuvre de la politique de recrutement : diffusion des offres d’emploi, enregistrement des candidatures, organisation des entretiens, etc.
• Participation à la communication RH : réalisation ou mise à jour des différents supports RH.
• Soutien logistique et/ou administratif aux différents projets RH et institutionnels : cette liste est non exhaustive. Vous pourrez donc être sollicité par le Responsable du développement des ressources humaines en fonction des besoins et des actualités.

Profil du candidat

Conditions nécessaires :

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac (licence) dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience professionnelle souhaitée d’au minimum trois années sur un poste similaire
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines et de l’outil informatique

Aptitudes requises :

• Réactivité, gestion des priorités et organisation
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie
• Aisance rédactionnelle
• Sens des responsabilités, loyauté et discrétion
• Maîtrise de l’informatique et de la bureautique
• Grande adaptabilité
• Maitrise des délais

Contrat

Contrat à durée indéterminée à temps partiel (80%)

Prise de poste

Début / mi‑septembre

Procédure de recrutement

Les premiers entretiens auront lieu la deuxième quinzaine d’août

Lieu de travail

Tours ou sites dans le département 37

Salaire et avantages

Rémunération selon la convention collective du 15 mars, Annexe 2, grille « Technicien supérieur » coefficient de base soit 1,70 € bruts pour un temps plein + indemnité mensuelle « métiers sociaux‑éducatifs » soit,00 € bruts pour un temps plein = 2,70 € bruts pour un temps plein, soit 1,56 € bruts pour un temps de travail à 80% + reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles

Pourquoi rejoindre l’UDAF d’Indre-et-Loire ?

Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UDAF d’Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.