ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Réservoir Jobs; Saint-Dié-des-Vosges; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Assistant Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel et assurer les relations avec les organismes légaux. Le candidat idéal aura des compétences en gestion humaine, en rigueur, et une expérience dans le domaine. Ce poste offre une opportunité de contribuer au développement des employés au sein d'une entreprise spécialisée dans la joaillerie.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Rigueur et sens de l'organisation nécessaires.
• Capacité à interagir avec divers acteurs de l'entreprise.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les congés.
• Assurer les relations avec les organismes légaux.
• Participer aux échanges avec les représentants du personnel.
• Suivre les obligations administratives liées aux IRP.
• Répondre aux questions des salariés sur leurs droits.
• Conseiller les managers sur la gestion des équipes.

Connaissances

Gestion du personnel

Relations humaines

Rigueur

Connaissances juridiques

Outils

Logiciel de gestion du temps

SIRH

Description du poste

Notre agence Camo Emploi de Remomeix recrute pour son client, spécialisé dans la fabrication d’articles de joaillerie et bijouterie, un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F afin de renforcer ses équipes.

Dans le cadre de cette mission, vous serez responsable de :

• Gérer l’administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie des salariés : suivi des temps de travail, gestion des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion du temps
• Assurer les relations avec les organismes légaux et de santé pour les déclarations et démarches administratives
• Participer aux échanges avec les représentants du personnel : préparer les réunions CSE, soutenir juridiquement les CSE et partenaires sociaux
• Suivre les obligations administratives liées aux IRP et organiser les élections des délégués du personnel
• Répondre aux questions des salariés concernant leurs droits et obligations
• Conseiller les managers dans la gestion des équipes
• Traiter le courrier administratif : démissions, attestations, mesures disciplinaires, licenciements
• Rédiger des notes RH et des synthèses diverses
• Optimiser et mettre à jour les outils RH et SIRH
• Gérer la paie : saisir les éléments variables
• Organiser et suivre les recrutements, gérer l’intégration des nouveaux salariés
• Administrer les dossiers individuels des salariés
• Suivre les entretiens annuels et professionnels
• Réaliser des études sur le personnel : évolution de carrière, salariale, mobilité
• Suivre les dossiers de prévoyance et de retraite
• Recueillir et formaliser les besoins en formation
• Établir et suivre les plans de développement des compétences et les financements de formation