Assistant Ressources Humaines H / F

Newrest; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable SIRH pour piloter l'implémentation de systèmes d'information RH. Ce rôle crucial implique le déploiement de logiciels de paie et de gestion des talents, tout en assurant la formation des équipes et l'optimisation des processus. Vous serez en première ligne pour harmoniser les pratiques RH à travers plusieurs sociétés, en apportant votre expertise dans l'utilisation de SAGE et Workday. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la technologie, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans un environnement en pleine évolution.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un rôle similaire avec des compétences en gestion de SIRH.
• Familiarité avec SAGE Paie, SOPRA et Workday est essentielle.

Responsabilités

• Déployer Workday et SOPRA tout en optimisant les processus RH.
• Former les équipes RH et assurer l'assistance nécessaire.

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Réactivité

Gestion de projet

Analyse des processus RH

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion des systèmes d'information

Outils

SAGE Paie

SOPRA

Workday

Pack Office

Outlook

Description du poste

Je suis Chloé, Team Lead chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers des ressources humaines, et je recherche pour l’un de mes clients basés à Levallois (92).

Le Responsable SIRH aura pour vocation d’accompagner les équipes RH, Paye et CDG pour le déploiement et la maintenance du logiciel de Paye SOPRA (01 / 01 / 2027) ainsi que de tous les SI RH (Recrutement, Onboarding, Workflow des absences, Entretiens individuels, formations…), avec Workday dont le déploiement est prévu à partir de 2025. Vous serez directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines.

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :

• Déploiement de Workday (core RH : recrutement, GAP, formation) et de SOPRA (logiciel de paye + GTA)
• Compléter le livre blanc qui reprend l'ensemble des réglementaires de paie et GTA sur l'ensemble des (3 conventions collectives et 16 sociétés)
• Mener, conjointement avec le métier une étude sur l'harmonisation des bases paie pour une optimisation du paramétrage existant
• Recenser les regroupements possibles (en analysant avec une étude d'impact) le nombre d'EVP pour les rationaliser
• Identifier les écarts des pratiques de process RH et de paie entre les différentes sociétés et proposer des axes d'amélioration
• Être le point d'entrée unique pour le travail avec le CSP paie ainsi que les RRH locales
• Assurer les formations « outils » et l’assistance nécessaire auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
• Rédiger les supports de formation et formaliser les procédures d’utilisation nécessaires
• Rédiger les cas de tests pour les phases de sécurisation de la paie
• Test du client lourd
• Test du module congés sur l'implémentation de Sage EE
• Recensement des fonctionnalités et du cahier des charge
• Participation à la phase achat
• Pilotage de la reprise des données
• Une fois le projet terminé, administration du SIRH
• Administration du référentiel
• Paramétrage des outils (EVP, compteurs…)
• Gestion des montées de version
• Gestion documentaire
• Assistance fonctionnelle métier et formation des équipes
• Interface avec les différents contributeurs
• Gestion contractuelle du prestataire
• Contrôle des flux

Nous vous proposons une rémunération entre 60k et 70k (selon profil)

Votre profil

Votre profil : Compétences métier :

• Être familiarisé avec l’utilisation du logiciel SAGE Paie, SOPRA et Workday
• Maîtrise du pack Office et Outlook

Qualités personnelles :

• Sens de la confidentialité,
• Rigueur
• Réactivité
• 5 ans d’expérience sur un poste similaire