Assistant Ressources Humaines (H/F)

Pigier Performance Paris; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un(e) assistant(e) pour rejoindre son équipe. Ce rôle offre une occasion unique d'acquérir une expérience précieuse tout en soutenant des activités variées telles que la gestion des dossiers des employés, le suivi des temps de travail, et le recrutement. Vous serez impliqué(e) dans l'amélioration des processus RH et l'intégration de la culture d'entreprise. Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et aimez interagir avec les autres, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion administrative des ressources humaines.
• Connaissance des processus de recrutement et d'intégration.

Responsabilités

• Mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
• Soutien sur le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés.
• Participation au déploiement des plans de formation.

Connaissances

Capacités organisationnelles

Rigueur

Bon relationnel

Formation

BAC +2 validé

Préparation Bac+3

Description du poste

Type de poste : Assistant Ressources Humaines (H/F)

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Paris

Pigier Melun, la Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un(e) assistant(e) Ressources Humaines.

Une enseigne de restaurants recherche un alternant pour la rentrée 2023.

1. Mise à jour des dossiers administratifs des salariés : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation à la mutuelle, traitement des formulaires de transport, gestion des dossiers de prévoyance, suivi du registre du personnel.
2. Suivi du temps de travail : organisation et suivi des visites médicales, arrêts de travail, absences et congés.
3. Rédaction de divers courriers et attestations pour l'ensemble des salariés.
4. Veille juridique et sociale.
5. Soutien sur le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés : sourcing et tri des CV, mise en place et suivi de l'onboarding.
6. Participation au déploiement des plans de formation et à l'amélioration des processus existants.
7. Participation à l'accompagnement du cycle RH des salariés.
8. Intégration et diffusion de la culture d'entreprise.
9. Saisie et transmission des éléments variables de paie.

Compétences recherchées

• Capacités organisationnelles
• Rigueur
• Bon relationnel avec toutes les parties prenantes

Modalités

• Pré-requis BAC +2 validé – Préparation Bac+3
• Chaque candidature sera étudiée après réception de votre dossier.

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