ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

GBH Group; Matoury; Remote; EUR 27,000 - 38,000; Full time

Job summary

DECATHLON Guyane recherche un Assistant Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre l’équipe RH du magasin en Guyane. Sous la supervision du Directeur de magasin et de la Responsable RH multisites, vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines et assurerez les missions décrites ci‑dessus.

Vos responsabilités incluent le recrutement, l’administration du personnel, la paie, le développement des compétences et les relations sociales, avec un accompagnement quotidien des

Qualifications

• Participation au recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, congés et absences, visites médicales, formalités d’entrée et de sortie.
• Gestion de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle du temps de travail, saisie, calcul et vérification des bulletins de paie.
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation des formations, coordination avec les organismes et suivi administratif.
• Relations sociales : organisation des élections professionnelles, réunions avec les représentants du personnel et suivi des dossiers disciplinaires.
• Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord, suivi des effectifs et des mouvements du personnel.
• Accompagnement des collaborateurs et des managers au quotidien : répondre aux demandes RH et veiller à l’application des procédures internes.

Responsibilities

• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers salariés, gestion des congés et absences, suivi des visites médicales, réalisation des formalités d’entrée et de sortie et préparation des dossiers liés aux procédures disciplinaires.
• Participer à la gestion de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle du temps de travail, saisie, calcul et vérification des bulletins de paie.
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation des formations, coordination avec les organismes et suivi administratif des actions.
• Participer aux relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation des réunions avec les représentants du personnel et suivi des dossiers disciplinaires.
• Assurer le suivi des indicateurs RH : mettre à jour les tableaux de bord et suivre les effectifs, les absences et les mouvements du personnel.
• Accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien : répondre aux demandes RH courantes et veiller à l’application des procédures internes.

Job description

Nous recherchons notre futur Assistant Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre DECATHLON Guyane...

En tant qu’Assistant Ressources Humaines (H/F), sous la supervision hiérarchique du Directeur de magasin et de la Responsable RH multisites, vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines du magasin et assurez les missions suivantes :

• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers salariés, gestion des congés et absences, suivi des visites médicales, réalisation des formalités d’entrée et de sortie et préparation des dossiers liés aux procédures disciplinaires.
• Participer à la gestion de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle du temps de travail, saisie, calcul et vérification des bulletins de paie.
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation des formations, coordination avec les organismes et suivi administratif des actions.
• Participer aux relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation des réunions avec les représentants du personnel et suivi des dossiers disciplinaires.
• Assurer le suivi des indicateurs RH : mettre à jour les tableaux de bord et suivre les effectifs, les absences et les mouvements du personnel.
• Accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien : répondre aux demandes RH courantes et veiller à l’application des procédures internes.