Assistant Ressources Humaines H/F

MBway; Magny-les-Hameaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management cherche un Assistant Ressources Humaines en contrat de professionnalisation à Magny-les-Hameaux. Le candidat sera responsable de l'accueil des salariés, de la gestion des dossiers, de la saisie des heures, de la réalisation des attestations et du suivi des recrutements. Les compétences organisationnelles et l'intérêt pour les ressources humaines sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Intérêt pour les ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonnes compétences organisationnelles.

Responsabilités

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des salariés.
• Tenir à jour les dossiers du personnel.
• Saisir les heures travaillées et les absences.
• Réaliser les différentes attestations du personnel.
• Effectuer les commandes intérimaires et valider les contrats de mise à disposition.
• Établir et vérifier les contrats de travail.
• Participer au suivi du plan de formation.
• Suivre la réalisation des évaluations de CDD.
• Constituer les dossiers de recrutement.

Description du poste

Assistant Ressources Humaines H/F, Magny-les-Hameaux

Magny-les-Hameaux, France

École internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l'un de ses grands groupes partenaires, un assistant Ressources Humaines, en contrat de professionnalisation.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès août prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac+5.

Les missions :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des salariés
• Tenir à jour les dossiers du personnel
• Saisir les heures travaillées et les absences
• Réaliser les différentes attestations du personnel
• Effectuer les commandes intérimaires et valider les contrats de mise à disposition
• Établir et vérifier les contrats de travail
• Participer au suivi du plan de formation (inscriptions, convocations, attestations, etc.)
• Suivre la réalisation des évaluations de CDD et des fiches accueil des nouveaux arrivants
• Constituer les dossiers de recrutement