Assistant Ressources Humaines H/F

TN France; Guyancourt; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Assistant Ressources Humaines pour soutenir les Responsables RH dans la gestion administrative des collaborateurs. Cette position dynamique implique d'accompagner les employés et les managers dans leurs besoins quotidiens en matière de ressources humaines, tout en assurant la mise à jour des outils et bases de données RH. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi des effectifs et l'assistance au recrutement, contribuant ainsi à l'efficacité des opérations. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative des ressources humaines.
• Capacité à accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
• Assister les RRH dans les activités de recrutement et mobilité.

Connaissances

Gestion administrative

Support RH

Gestion des conflits

Recrutement

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Licence en Gestion

Outils

Bases de données RH

Outils de reporting

Description du poste

Assistant Ressources Humaines H/F, Guyancourt

Le candidat aura pour mission principale d'apporter un support à 2 Responsables Ressources Humaines (RRH) dans la gestion administrative des collaborateurs d'un des départements de la Direction d'« Operations, Premises & Country COOs », composé d'environ 340 collaborateurs en France.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

1. Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie, en liaison avec les RRH et le service paie.
2. Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur gestion ou problématique RH au quotidien.
3. Assister les RRH dans les différentes activités RH (Recrutement, Mobilité, etc.) en respectant les processus et les calendriers associés.
4. Suivre et mettre à jour les outils, bases de données RH et reportings (effectifs mensuels, entrées/sorties, mobilités, suivi individuel prévisionnel, etc.).