Assistant ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance (du pôle des solidarités) a pour mission d’assurer la protection de l’enfance. Ce service est composé de 5 unités, dont celle de l’Unité Accueil Familial (UAF). L’unité gère la carrière professionnelle des assistants familiaux embauchés par le département et les places d’accueil à leur domicile.

L’équipe de l’unité comprend une responsable, 3 assistants ressources humaines, une assistante administrative, une psychologue, 5 référents professionnels, et 470 assistants familiaux.

Missions / conditions d'exercice

1. Suivi de carrière des assistants familiaux

• Être le référent RH d’un portefeuille de 235 assistants familiaux
• Établir et gérer les paies
• Suivre la carrière des assistants familiaux (recrutement, indemnités d’attente, licenciement, démission, chômage, arrêt maladie, etc.)

• Assister le responsable de l’unité
• Préparer les dossiers pour consultation
• Participer à la préparation des dossiers CCPD
• Réaliser le secrétariat CCPD pour les dossiers assistants familiaux

• Participer à la formation des assistants familiaux
• Former les secrétaires CSD pour la saisie dans Solis/XpassFam
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi
• Établir des statistiques mensuelles
• Assurer ponctuellement le secrétariat du service ASE en cas d’absence

Profils recherchés

Titulaire d’un BAC +2 en ressources humaines ou expérience reconnue, titulaire du permis B, souhaitant contribuer à la protection de l’enfance.

Compétences requises :

• Connaissances en ressources humaines
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Bonnes capacités organisationnelles (rigueur)
• Maîtrise de l’outil informatique (Word / Excel)
• Connaissance des logiciels : SOLIS, SEDIT RH, SEDIT finances, MULTIGEST, XpassFa (formation souhaitée ou volonté de s’y former)

Savoir-faire :

• Discrétion professionnelle
• Disponibilité