ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

cdg69; Bretagne; Hybride; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune en Bretagne recrute un(e) assistant(e) RH pour rejoindre son service Gestion des Ressources Humaines. Ce poste comprend des missions variées, allant du suivi des conditions de travail à l'administration des carrières, dans un environnement collaboratif. Les candidats doivent avoir une expérience confirmée dans le domaine, un sens aigu de l'organisation et des compétences en bureautique.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Adhésion au CNAS

Participation à la protection sociale complémentaire

Prise en charge des frais de transport collectif (75%)

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines et prévention des risques.
• Connaissances réglementaires en hygiène et sécurité souhaitées.
• Maîtrise des outils bureautiques exigée.

Responsabilités

• Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail.
• Gérer les carrières et rémunérations des agents.
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Confidentialité

Qualités relationnelles

Esprit d’équipe

Formation

Expérience en collectivité dans les ressources humaines

Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale

Connaissance des réglementations en hygiène et sécurité

Outils

Excel

Word

Outlook

SIRH Berger-Levrault

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti). Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (part fixe mensuelle + part variable versée en juin)
• Adhésion au CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• Prise en charge des frais de transport collectif (75%)

Descriptif de l'emploi :

Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, la commune recrute un(e) assistant(e) RH avec une appétence pour l’hygiène, la santé et la sécurité au travail. Le service, composé de 2 agents à temps complet, assure la gestion d’environ 100 agents permanents.

Missions / conditions d'exercice :

• En tant qu’assistant de prévention :
• Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail
• Mettre à jour le Document Unique et participer à l’élaboration des plans d’actions
• Organiser et suivre les visites médicales auprès de la médecine du travail
• Analyser les causes d'accidents de service/travail et de trajet via enquêtes et rapports
• Mettre en place un livret d’accueil sécurité et de retour à l’emploi après un accident
• Contrôler et suivre les trousses à pharmacie
• Mettre en place des actions de sensibilisation et d’information des agents
• Participer au réseau des préventeurs du centre de gestion
• En tant qu’assistant ressources humaines :
• Suivre les carrières des agents (nomination, mutation, etc.)
• Gérer les dossiers et contrats des contractuels
• Gérer la rémunération des agents et des élus
• Suivre les absences pour maladie (arrêts, déclarations, etc.)
• Gérer les inscriptions aux formations
• Gérer l’administration du temps de travail (planning, congés, CET)
• Réaliser des tâches administratives diverses

Profils recherchés :

• Expérience en collectivité dans les ressources humaines et la prévention des risques professionnels
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Connaissance des réglementations en hygiène et sécurité
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…)
• Connaissance du SIRH Berger-Levrault appréciée
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, confidentialité
• Qualités relationnelles, écoute, esprit d’équipe
• Sens du service public, capacité à évoluer dans un environnement transversal