Assistant ressources humaines (H/F)

UGECAM NORMANDIE; Bois-Guillaume; Sur place; EUR 31 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

UGECAM NORMANDIE recherche un Assistant RH en CDD pour gérer l'administration du personnel au sein de son établissement à Bois-Guillaume. Le candidat idéal sera diplômé en ressources humaines et aura une expérience significative, avec une rémunération attractive à partir de 31k € brut, incluant divers avantages.

Prestations

15 jours de RTT pour une année complète

Ticket restaurant pour les journées au siège

Prime annuelle d'intéressement

Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux)

Qualifications

• Expérience significative de 3 ans dans un établissement de santé.
• Maîtrise des outils informatiques comme Excel.
• Capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Suivre la gestion du temps de travail et des congés.
• Gérer l'accueil des stagiaires par des démarches administratives.

Connaissances

Législation sociale

Rigueur

Polyvalence

Excellent relationnel

Formation

Licence professionnelle RH

Master 2 RH

Outils

Excel

SIRH (chronogestor)

Description du poste

DescriptionDans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recrutons un Assistant RH en CDD pour notre établissement, le CRMPR Ugecam Les Herbiers situé à Bois Guillaume. Vos missions et activités Rattaché(e) au service Ressources Humaines régional, vous interviendrez essentiellement au sein de l'établissement. Afin de bénéficier d'un accompagnement de proximité et de favoriser votre montée en compétences sur la fonction, vous pourrez être amené à travailler au siège ponctuellement À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel, notamment la rédaction des contrats de travail, le suivi des embauches, l'organisation et le suivi des visites médicales, le traitement des variables de paie ainsi que la réalisation des documents de fin de contrat ; - Suivre la gestion du temps de travail, en assurant un suivi rigoureux de l'absentéisme, des congés et des arrêts maladie ; - Gérer les stagiaires, en coordonnant l'ensemble des démarches administratives liées à l'accueil d'environ 200 stagiaires par an. Cette liste n'est pas limitative, d'autres tâches et activités pourront être confiées selon l'actualité et les besoins de l'établissement. Votre profil Diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un Master 2 RH, vous avez acquis les compétences requises pour les activités décrites vous permettant d'être rapidement opérationnel lors d'une expérience significative de 3 ans idéalement dans un établissement de santé. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et dans l'idéal avez déjà utilisé des SIRH (chronogestor) Données contractuelles Contrat à durée déterminée jusqu'en octobre 2025. Rémunération, niveau 4A de la CCN du personnel des organismes de sécurité sociale à partir de 31k € bruts annuels sur 14 mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté. Temps plein, 15 jours de RTT pour une année complète. Localisation du poste répartie au sein de l'établissement à Bois-Guillaume et ponctuellement au siège à Le Petit Quevilly. Poste à pourvoir rapidement. Conditions de travail - Vous rejoignez une équipe RH composée d'un responsable RH, une responsable paie et administration du personnel à laquelle vous serez rattachée et 7 collègues RH - Horaires variables - Ticket restaurant pour les journées au siège, possibilité de restaurant au sein de l'établissement - Rémunération attractive à partir de 1750€ net/mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté - Prime annuelle d'intéressement - Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Sens du service
• Rigueur
• Polyvalence
• Excellent relationnel
• Potentiel d'apprentissage
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
  
  

Formations

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)