ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

JBM; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) assistant(e) commercial et planning pour un contrat d'alternance à Lille. Dans ce rôle, vous serez impliqué(e) dans le recrutement, la gestion administrative et l'accueil des clients et intérimaires. Vous devrez faire preuve de qualités relationnelles, de sens du service et d'une capacité à travailler en équipe. Ce poste offre une excellente opportunité de développement professionnel dans un environnement collaboratif, où votre contribution sera valorisée et où vous pourrez acquérir une expérience précieuse dans le secteur commercial.

Qualifications

• Capacité à gérer des dossiers administratifs et à travailler en équipe.
• Compétences en recrutement et en gestion de personnel intérimaire.

Responsabilités

• Recrutement et gestion administrative des intérimaires.
• Accueil des clients et des candidats, suivi des missions.
• Activités commerciales et relances téléphoniques.

Connaissances

Gestion administrative

Qualités relationnelles

Dynamisme

Sens du service

Travail en équipe

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Nous recherchons pour notre agence un(e) assistant(e) commercial et planning en contrat d'alternance sur notre agence située à Lille pour début septembre 2024.

Description du poste

Profil du poste : Recrutement, gestion administrative, accueil et commercial sédentaire. Qualités relationnelles, sens du service, dynamique, réactif(ve) et attentif(ve) à la qualité des prestations. Travail en équipe.

Activités principales :

1. Recrutement, recherche et délégation des collaborateurs intérimaires :
   • Recherche de candidats, diffusion et traitement des annonces, traitement de la CVthèque,
   • Constitution des dossiers des intérimaires,
   • Entretiens de recrutement,
   • Prises de commandes des clients,
   • Envoi en mission des collaborateurs intérimaires chez nos clients,
   • Transmissions d'informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, et aux règles à suivre dans l'entreprise cliente,
   • Suivi des missions d'intérim,
   • Propositions spontanées de candidatures auprès des clients.
2. Gestion et administration du personnel :
   • Constitution et mise à jour des dossiers des salariés intérimaires,
   • Suivi et gestion des visites médicales,
   • Réalisation des contrats de mission et saisie des relevés d'heures,
   • Vérification des retours contrats.
3. Accueil :
   • Accueil physique et téléphonique des clients, des intérimaires et des candidats.
4. Activité commerciale :
   • Relances téléphoniques auprès des clients inactifs.