ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H

Groupe Provencia; Annecy; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe dynamique de distribution recherche un(e) assistant(e) RH à Annecy pour gérer l'administration du personnel, rédiger des contrats et soutenir les ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2 en Ressources Humaines, une première expérience appréciée, et des compétences en droit social. Un environnement de travail valorisant et des avantages compétitifs sont offerts.

Prestations

Prime annuelle

Prime d'assiduité

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%

11% de réduction sur les achats dans les magasins

1% logement

Qualifications

• Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée.

Responsabilités

• Administration du personnel et rédaction des contrats pour l'ensemble des magasins.
• Suivi des périodes d'essai et des stages.
• Rédaction de courriers types liés aux ressources humaines.
• Gestion des indicateurs RH et préparation des supports.
• Soutien administratif pour les déclarations fiscales.
• Organisation des élections professionnelles.

Connaissances

Connaissance de base en droit social

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité rédactionnelle

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Overview

Ensemble : construisons notre avenir !

Vous proposer un plan de carrière certifiant et évolutif, un salaire motivant, voir vos initiatives valorisées, c’est notre vision de la grande distribution depuis 60 ans. Nous sommes un groupe ambassadeur de sa région qui place l’humain et le commerce au cœur de son activité. Nous sommes aussi un collectif dynamique qui cultive l’entraide, la bienveillance. Pour nous, votre bien être n’est pas une option, et la conciliation de votre vie professionnelle et personnelle est une priorité.

Rattaché.e Au Directeur Des Ressources Humaines, Et En Collaboration Avec Les Responsables Ressources Humaines, L’Assistant·e RH Participe Activement à La Structuration Du Service RH Du Groupe Provencia Et a L’opportunité De Développer Ses Compétences En Intervenant Sur Un Large Périmètre, Incluant Notamment :

• Administration du personnel
• Rédaction des contrats et avenants (évolutions, mutations, détachements) pour l’ensemble des magasins.
• Suivi des périodes d’essai et des stages pour les membres de l’encadrement
• Appui à la rédaction de courriers types (démission, congés parentaux, départ en retraite, etc.).
• Suivi des indicateurs RH et préparation des supports
• Gestion en autonomie des dossiers relatifs aux inaptitudes.
• Soutien administratif dans l’élaboration des déclarations fiscales, la gestion des contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage.
• Formation et accompagnement de l’alternant.e RH du service, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines.
• IRP
• Organisation et suivi des élections professionnelles.
• Accompagnement des magasins avant, pendant et après les élections.
• Mise à jour des élus et des tableaux de représentativité.
• Disciplinaire
• En lien avec la juriste de la société, actualisation des trames disciplinaires.
• Rédaction des convocations à entretien préalable, sanctions et notifications de licenciement.
• Support et accompagnement administratif des magasins
• Développement de l’autonomie des magasins sur leurs démarches administratives et disciplinaires.
• Participation à des groupes de travail en lien avec la mission
• Evènementiel
• Contribuer à l’organisation des évènements annuels
• Contribuer à l’organisation des salons dédiés au recrutement pour le groupe

AVANTAGES

Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les 39 magasins du groupe Provencia, 1% logement

Formation & Expérience

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Droit social.
• Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée.

Compétences

• Connaissance de base en droit social et législation du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Savoir être

• Organisation, rigueur, dynamisme, curiosité, sens du service, discrétion, gestion des priorités et esprit d’équipe.