Assistant Ressources Humaines en stage ou alternance (H/F)

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de mode basée à Paris recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines, chargé(e) de l'administration du personnel et du recrutement. Ce poste offre une opportunité d'apprentissage opérationnel précieux dans un environnement passionnant, tout en collaborant étroitement avec les équipes RH. Les candidats doivent être motivés et rigoureux, avec une passion pour la mode et une formation Bac +4/5.

Qualifications

• Intérêt pour les sujets RH opérationnels et administratifs.
• Passion pour la mode.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et de la paie.
• Recrutement autonome et développement des relations écoles.

Connaissances

Rigueur

Motivation

Formation

Bac +4/5 ou équivalent

Description du poste

Client:

LEMAIRE

Location:

Job Category:

Other

Virtual job fairs

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

560530307574189260832760

Job Views:

2

Posted:

11.06.2025

Expiry Date:

26.07.2025

Job Description:

Type de fonction : Ressources Humaines

Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre

Type de contrat : Alternance – Septembre 2025

Présentation de l'entreprise : Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Lemaire rassemble une équipe de 160 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner au quotidien nos Business Partner RH et plus particulièrement la Responsable Paie. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir de manière opérationnelle les rouages de l’administration du personnel, de la paie, du recrutement et l’accompagnement des collaborateurs.

Responsabilités :

• Administration du personnel et paie : création du dossier informatique, explication des politiques RH, accompagnement des collaborateurs, gestion des temps, suivi des sorties, organisation des visites médicales, veille en paie, collaboration avec la Responsable Paie, amélioration continue du service.
• Recrutement et relations écoles : gestion autonome du recrutement, développement des relations écoles, organisation de parcours d’intégration, gestion administrative, suivi des stagiaires et alternants, rôle de référent RH.

Profil recherché :

• Formation Bac +4/5 ou équivalent, expérience en entreprise, intérêt pour les sujets RH opérationnels et administratifs, passion pour la mode.

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