Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Pigier Performance Paris; La Chapelle-sur-Erdre; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce innovante recherche un Assistant Ressources Humaines en alternance pour une formation professionnalisante. Ce poste offre l'opportunité d'acquérir une expérience précieuse dans la gestion des ressources humaines, tout en poursuivant un Bac +3. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers salariés et le suivi des procédures administratives, offrant un environnement dynamique et formateur. Si vous êtes organisé, discret et avez un bon sens relationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une institution qui valorise le développement professionnel et personnel.

Qualifications

• Formation professionnalisante en Ressources Humaines.
• Capacité à s’intégrer dans tout type d’entreprise.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et suivi des dossiers salariés.
• Réalisation des DPAE et gestion des visites médicales.

Connaissances

Sens de l’organisation

Discrétion

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Secteur :

Localisation : La Chapelle-sur-Erdre 44240

PIGIER Nantes, Business School spécialisée dans l'alternance, vous accompagne dans votre réussite professionnelle. Nous proposons des formations du BAC au BAC+5 dans des secteurs porteurs : management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social, etc.

L’alternance : une formation combinant enseignement et expérience professionnelle. Vous souhaitez suivre une formation professionnalisante ? Profitez d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines. La préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former un professionnel qualifié en gestion des ressources humaines, capable de s’intégrer dans tout type d’entreprise. La formation couvre divers domaines : formation, gestion des compétences, recrutement, relations internes, application des lois sociales (durée du travail, etc.), paie, etc.

Responsabilités principales :

• Gestion de l'administration du personnel : suivi des dossiers salariés, réalisation des DPAE, gestion des visites médicales, dossiers disciplinaires, offres d’emploi, entretiens pré-téléphoniques, intégration des salariés.
• Compétences requises : sens de l’organisation, discrétion, rigueur, aisance relationnelle.

Modalités :

• Type de contrat : apprentissage ou professionnalisation
• Durée : 12 mois, temps plein
• Lieu de travail : La Chapelle-sur-Erdre
• Rémunération : conformément aux dispositions légales.