Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

EMC 2; Bras-sur-Meuse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise coopérative agricole recherche un Assistant Ressources Humaines en alternance. Vous participerez aux missions de la direction RH, comme le suivi administratif des nouveaux salariés et la veille sociale. Vous préparez un Bac +4 ou +5 en RH et possédez de bonnes compétences en gestion. Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025.

Qualifications

• Vous préparez un Bac +4 ou +5 en ressources humaines.
• Des qualités personnelles telles que la rigueur et la disponibilité sont requises.
• Une première expérience en RH serait un plus.

Responsabilités

• Participer à la veille sociale de l'entreprise.
• Suivre les nouveaux salariés, stagiaires et intérimaires.
• Aider aux thématiques GPEC comme les Entretiens Annuels d'Évaluation.

Connaissances

Utilisation des tableurs et traitements de texte

Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Gérer administrativement et financièrement une activité

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 193RRDQ
Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour une formation BAC+5 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à :

• La veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise)
• Le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires
• Les thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Évaluation, mise à jour des définitions et pesées des postes
• Les divers projets RH au cours de l'année
• Les forums, journées portes ouvertes, etc.

Vous préparez un Bac +4 ou +5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, avec une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation. Des qualités personnelles telles que la rigueur, la disponibilité et la maîtrise des outils informatiques sont également requises.

Type de contrat : Contrat d'Alternance (contrat de 12 à 24 mois). Poste à pourvoir à partir de septembre 2025. Une première expérience en RH serait un plus.

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée. Salaire : % du SMIC en fonction de l'âge.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté, première expérience appréciée
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent en secrétariat, assistanat, ressources humaines, gestion d'entreprise ou similaire. La formation est indispensable.

Compétences

• Utilisation normale des tableurs et traitements de texte (compétences indispensables)
• Actualiser des processus, méthodes et outils de gestion
• Animer, coordonner une équipe
• Gérer administrativement et financièrement une activité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir des besoins en développement des compétences
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
• Respect des normes rédactionnelles
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Informer le personnel sur la législation sociale et les particularités de l'entreprise
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Suivre le traitement des relations avec les instances légales
• Utiliser les outils numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (céréales, tabac non manufacturé, semences, aliments pour le bétail)

Employeur

100 à 199 salariés

Rejoindre EMC2, c'est intégrer le groupe coopératif agricole EMC2, acteur majeur de l'Est de la France, avec 900 salariés, 3000 adhérents, 600 millions d'euros de chiffre d'affaires, répartis sur 13 entreprises dans 17 départements. Nous recrutons pour le compte de notre société :