Assistant Ressources Humaines en alternance F/H - Walter Learning (H/F)

Walter Learning; Limoges; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning recherche un alternant en Assistant RH pour travailler avec ses partenaires sur des missions variées allant du recrutement à la gestion administrative des ressources humaines. Ce poste de 18 mois en alternance offre une rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur, nécessitant un diplôme de niveau BAC et des compétences en outils bureautiques et relationnels.

Qualifications

• Débutant accepté, formation en alternance sur 18 mois.
• Élu(e) autonome, polyvalent(e) et rigoureux(se).
• Maîtrise des outils bureautiques requise.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel.
• Administration des ressources humaines.
• Participation à la formation et au développement des compétences.

Connaissances

Autonomie

Polyvalence

Rigueur

Bonne écoute

Bonne orthographe

Formation

Diplôme de niveau BAC

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

DescriptionWalter Learning recherche des candidats assistants RH en alternance, pour le compte de ses partenaires publics, privés, associatifs. Notre objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d'une inscription au sein de notre école pour se former au métier d'Assistant RH. Ces élèves se verront ensuite proposer des offres d'apprentissage à des postes similaires à celui présenté ci-après, grâce à plusieurs partenariats noués avec des employeurs publics, privés, associatifs, cabinets de recrutement... Les missions sont les suivantes : - Recrutement et intégration du personnel Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) Sourcing et présélection des candidats Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) - Administration du personnel & social Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... Gestion de l'administration du personnel Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. -Formation & développement des compétences Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) -Outils & reporting RH Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Modalités de l'alternance : Contrat de 18 mois 1 jour par semaine en formation (en moyenne) - Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur Titulaire d'un diplôme de niveau BAC Vous êtes autonome polyvalent(e) et rigoureux (se) Doté(e) d'un bon relationnel et d'une bonne écoute Bonne orthographe Maîtrise des outils bureautiques

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)