Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; La Ferté-Bernard; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, un organisme de formation, propose un poste d'alternant Assistant Ressources Humaines à La Ferté-Bernard. Sous contrat de 18 mois, vous alternerez entre missions en entreprise et formation à distance. Ce rôle est axé sur le recrutement, l'administration du personnel et le développement des compétences, idéal pour ceux désireux d'évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Formation 100 % prise en charge

Qualifications

• Titulaire d'un Bac.
• Intérêt marqué pour les Ressources Humaines.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel, y compris le suivi des candidatures.
• Gestion administrative des ressources humaines, notamment contrats et déclarations.
• Participation au suivi des formations internes et externes.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Qualités relationnelles

Écoute active

Intérêt pour l'humain

Expression écrite et orale

Formation

Bac

Outils

Outils informatiques

SIRH

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance F/H, La Ferté-Bernard

Walter Learning

La Ferté-Bernard, France

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d’une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l’alternance :

Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)

Contrat d’alternance de 18 mois

Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

• Recrutement et intégration du personnel : Mise en ligne des annonces, suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…), sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Administration du personnel & social : Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale, gestion de l’administration du personnel, gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…
• Formation & développement des compétences : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans), appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation), utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord), collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.), élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.

• Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
• Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.