Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Île-de-France; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'intégration et l'administration du personnel. Vous serez impliqué(e) dans le suivi des formations et assurerez des tâches administratives variées. Ce poste nécessite une bonne connaissance des outils RH et des compétences en gestion de personnel.

Qualifications

• Connaissances en recrutement et intégration du personnel.
• Compétences en gestion administrative des ressources humaines.
• Capacité à suivre des formations et à organiser des sessions logistiques.

Responsabilités

• Recruter et intégrer le personnel pour l'entreprise partenaire.
• Gérer les aspects administratifs des ressources humaines.
• Assurer le suivi du développement des compétences des employés.
• Utiliser des outils RH pour collecter et traiter les données.

Connaissances

Recrutement

Intégration des employés

Gestion administrative

Formation et développement

Reporting RH

Outils

SIRH

Logiciels bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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