Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Corbeil-Essonnes; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour un contrat en alternance de 18 mois. Vous évoluerez 4 jours par semaine en entreprise et 1 jour de formation. Les missions incluent le recrutement, la gestion administrative et le développement des compétences. Un Bac est requis, avec des qualités comme l'autonomie et des compétences relationnelles essentielles.

Prestations

Formation prise en charge à 100%

Rémunération selon la grille légale

Qualifications

• Titulaire d'un Bac avec un intérêt pour le secteur des Ressources Humaines.
• Compétences en informatique et bonne communication orale/écrite.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel, suivi des candidatures.
• Gestion administrative et sociale, rédaction de contrats et déclarations.
• Elaboration et suivi du plan de développement et gestion logistique des formations.

Connaissances

Discrétion

Autonomie

Organisation

Rigueur

Qualités relationnelles

Écoute active

Aisance avec les outils informatiques

Bonne expression écrite et orale

Formation

Bac

Description du poste

Walter Learning

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d’une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l’alternance :

Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)

Contrat d’alternance de 18 mois

Rémunération : selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront :

• Recrutement et intégration du personnel : mise en ligne des annonces, suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous), sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Administration du personnel & social : gestion administrative (rédaction contrats, déclarations, veille juridique), gestion de l’administration du personnel, suivi administratif des arrivées et départs (contrats, SIRH)
• Formation & développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement, gestion administrative des formations, organisation logistique, utilisation des logiciels RH, collecte et traitement des données RH, élaboration de tableaux de suivi et reportings sociaux

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Ressources Humaines. Votre intérêt pour l'humain, votre discrétion, autonomie, organisation, rigueur, qualités relationnelles, écoute active, aisance avec les outils informatiques, et bonne expression écrite et orale sont essentiels pour ce poste.