Assistant Ressources Humaines - CDD renouvelable H/F

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un Assistant RH pour un contrat CDD renouvelable. Vous serez au cœur des opérations, garantissant une gestion administrative fluide et un bon climat social. Vos responsabilités incluent la gestion de la paie, le conseil aux salariés et managers, ainsi que la participation à la formation et aux événements sociaux. Ce rôle est idéal pour un candidat passionné par le domaine RH, désireux de contribuer à la réussite d'une équipe engagée. Rejoignez cette entreprise innovante et faites la différence dans un environnement stimulant.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience dans un service du personnel, de préférence en milieu industriel.
• Maîtrise des obligations légales en matière de droit du travail.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie du personnel.
• Conseil aux salariés et managers sur les dossiers RH.
• Participation à la politique de formation et événements sociaux.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Droit du travail

Conseil aux managers

Gestion de la paie

Gestion de la formation

SAP

HR ACCESS

Formation

Bac + 2 en Ressources Humaines

Bac + 3 en Ressources Humaines

Outils

SAP

HR ACCESS

Description du poste

Assistant Ressources Humaines - CDD renouvelable H/F, Meurthe-et-Moselle

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Chargée des RH, vous assurez l’intégralité de la fonction RH. Véritable support des opérationnels, vous êtes garant(e) d’un bon climat social.

Vos principales missions sont les suivantes :

1. Vous assurez l’intégralité de la gestion administrative et la paie du personnel de votre périmètre (saisie des éléments variables de paie, rédaction des contrats et documents afférents, formalités d’embauche et de départ, attestations diverses, suivi des dossiers prévoyance…)
2. Vous êtes l'interlocuteur des salariés pour les questions liées à leur dossier et apportez un conseil adapté aux situations opérationnelles des managers, tout en vous assurant de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
3. Vous participez à la politique de formation du centre et vous assurez la gestion administrative du plan de formation.
4. Vous participez à l’organisation de l’ensemble des événements sociaux du centre.

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDD d'une durée de 1 mois, renouvelable
• 35h00 par semaine en présentiel
• Salaire brut mensuel : à définir
• Restaurant d'entreprise

Référence

Type de contrat

Généraliste

Niveau d'études

Bac + 2 à Bac + 3 en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience

Une première expérience dans un service du personnel, de préférence en milieu industriel. La maîtrise de SAP et/ou du logiciel HR ACCESS serait un plus.