Assistant Ressources Humaines

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche un Assistant Ressources Humaines pour assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel. Ce poste requiert des connaissances en statut de la Fonction publique et notions en gestion des ressources humaines. Environnement de travail dynamique avec une forte interaction et responsabilité envers le public.

Qualifications

• Débutant(e) accepté(e) avec une bonne connaissance en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe, rigueur et sens de l'organisation requis.
• Expérience en gestion de la paie souhaitée.

Responsabilités

• Gestion de la paie : recueillir les variables, élaborer la paie.
• Gestion administrative : suivre les dossiers de personnel et rédiger des actes administratifs.
• Accueillir et renseigner le public lors des permanences.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale

Notions en GRH

Réglementation des arrêts de travail

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Assistant Ressources Humaines, Pas-de-Calais

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe

Poste ouvert aux contractuels, à pourvoir prioritairement par voie statutaire. Il est possible de recruter une personne non laureate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : Indicative, comprenant IFSE, participation employeur sur mutuelle santé et complémentaire

Descriptif de l'emploi

• Gestionnaire paie : gestion des arrêts maladies, gestion administrative du personnel

Missions / conditions d'exercice

• Gestion de la paie : recueillir les variables, élaborer la paie, rédiger les actes administratifs, déclarer et mandater les charges
• Gestion administrative du personnel et missions RH : gérer et suivre les événements et positions statutaires, élaborer les plannings, suivre les dossiers maladies
• Classer, trier et archiver les documents administratifs, participer aux tâches de secrétariat, tenir à jour les dossiers du personnel

Missions secondaires

• Accueillir et renseigner le public lors des permanences du samedi matin
• Participer aux élections

Profils recherchés

Savoirs :

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Notions en GRH, fiches de paie, gestion RH
• Réglementation des arrêts de travail

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques, rédaction d’actes, gestion de la paie, suivi des dossiers, respect des délais, travail en équipe et autonomie

Savoir-être :

• Sens du contact et des responsabilités, rigueur, organisation, polyvalence, sens du service public, collaboration avec le chef de service