Assistant Ressources Humaines

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES, Saône-et-Loire

Saône-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de six ans.

Temps de travail : Temps non complet, 28h00 hebdomadaire

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la responsable administrative des Ressources Humaines de la CCBSB, vous assurez la gestion et le suivi des carrières des agents, la formation des agents et la gestion du temps de travail, dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Missions / conditions d'exercice

• La gestion administrative des agents fonctionnaires et contractuels (contrats de travail pour les CDD, arrêtés pour les fonctionnaires, déroulement de carrières, rédaction des actes administratifs, régime indemnitaire, retraite, etc.),
• La gestion de l’absentéisme et du temps de travail,
• La gestion de la formation,
• La gestion des payes sous la supervision de la responsable administrative RH.

Vous serez également ponctuellement amené à apporter un appui au service comptabilité : titres et mandats.

Profils recherchés

Diplômé(e) d'une formation dans le domaine RH ou administratif, avec une expérience dans la gestion des ressources humaines, la comptabilité et la paye dans la fonction publique territoriale.

Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale.

Maîtrise des outils bureautiques et compréhension des enjeux de la formation et des plans de formation.

Savoir-être :

• Rigueur
• Écoute, dialogue
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Autonomie
• Aptitude à travailler en équipe