Assistant référence/Assistante référence
L’Urssaf Rhône-Alpes collecte les cotisations sociales et allocations familiales sur 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie) et regroupe plus de 1 750 collaborateurs répartis sur 12 sites, au service de 925 770 comptes usagers.
- Assurer le financement de la protection sociale
- Accompagner employeurs et entrepreneurs
- Garantir l’équité et les droits sociaux
Vos missions principales
- Gérer les applicatifs liés au workflow procédural et à l’image de l’organisme
- Assurer le soutien aux utilisateurs : diagnostic et résolution des incidents, suivi et reporting
- Maintenir les logiciels de dématérialisation et gestion de l’image (LAD, GED, recouvrement…)
- Contribuer ponctuellement à des projets techniques locaux
- Réaliser les tâches d’exploitation quotidiennes et produire des comptes rendus
Compétences clés
- Appétence pour l’informatique et maîtrise de Windows et Office (Excel en particulier)
- Gestion des priorités, autonomie et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe et orientation qualité de service
- Curiosité, dynamisme et force de proposition
- Bac+2 en informatique ou expérience équivalente
- Débutant accepté
- Disponibilité pour permanences à partir de 7h30 et déplacements ponctuels en région
📍 Localisation : Saint‑Etienne | Rémunération : 2 008,88 € / mois
Avantages et conditions de travail
- Horaires flexibles (7h10 – 18h30) et RTT selon accords d’entreprise
- Télétravail possible sous conditions
- Titres‑restaurant (60 % employeur), mutuelle (50 % employeur), intéressement
- Mobilité durable : participation aux transports (vélo, covoiturage, transports en commun)
- Prestations CSE et prime de crèche
- Sélection sur dossier + pré‑qualification téléphonique si nécessaire
- Entretien individuel avec jury le 14/01/2026
- Candidature obligatoire via La Sécu Recrute (CV + lettre de motivation)
Engagement diversité & inclusion
L’Urssaf Rhône-Alpes s’engage à proposer des aménagements spécifiques pour garantir l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement.