Assistant Pole Contentieux - Alternance H / F

Adoma; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Adoma, une entreprise engagée dans la lutte contre la précarité, recherche un Assistant pôle Contentieux en alternance. Vous serez soutenu(e) par une équipe dynamique pour réaliser des tâches administratives essentielles au sein de la Direction de la Gestion Locative et sociale. Ce poste est une belle opportunité d'acquérir une expérience enrichissante et formatrice dans un environnement bienveillant.

Prestations

Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise

Prime 13ème mois

Mutuelle et prévoyance

Prise en charge des abonnements de transport à 75%

Salle de sport et conciergerie

Qualifications

• Prépare une formation en apprentissage de niveau Bac +2 à Bac +3.
• Dispose d'une première expérience en stage ou alternance.
• Maîtrise des outils informatiques et notamment le Pack Office.

Responsabilités

• Assistance administrative : gestion du courrier, rédaction de courriers.
• Gestion des appels téléphoniques et suivi des tableaux de bord.
• Analyse des dossiers précontentieux et suivi des dossiers de surendettement.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication orale

Communication écrite

Capacité à travailler en équipe

Curiosité

Formation

Formation Bac +2 à Bac +3

Outils

Pack Office

Description du poste

Assistant pole contentieux H / F - Alternance Contrat d'apprentissage (durée de 1 à 2 ans) Poste à pourvoir à partir de septembre / octobre 2025 MISSION Une mission d'intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la Direction de la Gestion Locative et sociale, vous apportez un soutien administratif des équipes du pole Contentieux et recouvrement. En tant qu'assistant pôle Contentieux en alternance, agir concrètement pour l'intérêt général C'est assurer : - L'assistanat courant (saisie et mise en forme de courriers divers), gestion du courrier entrant / sortant, contribution au classement et à l'archivage ; - La gestion des appels téléphoniques et redirection avec l'interlocuteur dédié le cas échéant ; - La tenue et suivi de certains tableaux de bord liés à l'activité C'est contribuer : - À l'analyse des dossiers précontentieux pour transmission au gestionnaire contentieux - - Au suivi des dossiers de surendettement (hors contentieux) En fonction de l'actualité et de l'activité du pôle contentieux, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres tâches administratives et de secrétariat courant, ou à des projets transverses.

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que : - Vous préparez une formation en apprentissage de niveau Bac +2 à Bac +3 (de type BTS Support à l'Action managériale, professions immobilières, ou BUT en gestion des entreprises et administrations ou carrières juridiques) - Vous disposez d'une première expérience en stage ou en alternance - Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment le Pack Office. - Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'une capacité à travailler en équipe et à vous adapter. - Vous êtes doté d'un bon relationnel et de bonne communication orale et écrite - Vous êtes curieux et avez envie d'apprendre Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages : . Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Mutuelle et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

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