Assistant •e Ressources Humaines H / F

L'industrie recrute; Angers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation. Ce rôle essentiel implique la communication interne et le support aux collaborateurs, tout en garantissant la conformité légale. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion, et qui offre un cadre de travail stimulant et enrichissant.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication, à la fois orale et écrite.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des congés payés.
• Recrutement et coordination des entretiens d'embauche.

Connaissances

Compétences en communication orale

Compétences en communication écrite

Travail autonome

Travail en équipe

Sens de la confidentialité

Sens de l'organisation

Maîtrise du Pack Office

Connaissance de Cegid

Formation

Expérience professionnelle sur un poste similaire

Outils

Pack Office

Cegid

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :

• La gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers des collaborateurs, suivi et gestion des congés payés, documents liés à l'embauche et aux départs...
• Le recrutement : rédaction des offres d'emploi, pré-qualification téléphonique des candidats, coordination des entretiens d'embauche et communication avec les candidats.
• La formation : recherche des besoins en formation, organisation des sessions de formations et évaluation de ces dernières.
• La communication interne : préparation de documents d'information internes et coordination des réunions RH.
• Le support aux collaborateurs : être le référent des collaborateurs quant aux questions relatives aux RH, avantages sociaux, politiques et procédures internes.
• La conformité légale : veille juridique en matière de ressources humaines afin que les pratiques de l'entreprise respectent les normes légales.

Compétences requises :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise du Pack Office.
• La connaissance de Cegid serait un plus.

Une expérience professionnelle sur un poste similaire est exigée pour cette prise de poste.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.