ASSISTANT JURIDIQUE RH F/H

Civils de la Défense; Arcueil; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Expert des Ressources Humaines du personnel civil recherche un candidat pour un poste juridique à temps complet d'un an. Le titulaire examinera et participera aux recours contentieux, ainsi qu'à l'organisation des travaux des commissions. Ce poste nécessite rigueur et dynamisme, avec une formation juridique requise pour naviguer les questions administratives et disciplinaires.

Qualifications

• Expérience en droit administratif et contentieux souhaitée.
• Capacité à analyser des décisions juridiques.

Responsabilités

• Examiner les recours contentieux et organiser les travaux des commissions.
• Veiller au respect des procédures pour éviter des risques juridiques.

Connaissances

Rigueur

Dynamisme

Formation

Profil juridique

Description du poste

Descriptif de l'organisation

Le Centre Expert des Ressources Humaines du personnel civil (CERH-PC) est un organisme bi-localisé, subordonné à la direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Le CERH-PC possède une compétence nationale, et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses pour le personnel relevant du périmètre du SRHC.

Le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé des travaux de gestion du personnel civil de niveau central, relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État, ainsi que des questions de discipline, de reconnaissance, de contentieux en gestion des ressources humaines, et de questions transverses (expertises métier en paies et pensions, expertise fonctionnelle sur les systèmes d'information de gestion des personnels civils).

Descriptif des missions

Sous l’autorité du chef du pôle dialogue social, discipline et contentieux, le titulaire du poste est amené à :

• Examiner les recours contentieux (recours en référé, recours devant les tribunaux administratifs) suite aux décisions prises par le CERH-PC, en tenant compte des avis rendus par les commissions administratives paritaires.
• Participer à l’organisation des travaux de ces commissions, compétentes pour rendre un avis sur les décisions affectant les agents (prolongation de stage, non-titularisation, discipline, etc.). Dans ce cadre, il examine les dossiers et veille au respect des procédures pour éviter tout risque juridique et contentieux.

Profil recherché

Contrat à temps complet d’un an.

Profil juridique recherché.

Rigueur, dynamisme.

Processus de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour discuter de vos attentes et motivations.
• En cas de sélection après cette étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement par le service des ressources humaines.
• À l’issue de l’entretien, vous serez informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.