Assistant familial F/H (Nouvelle fenêtre)

Département de Seine et Marne; Melun; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de Seine et Marne recherche un assistant familial pour accueillir des mineurs et jeunes majeurs. L'assistant familial jouera un rôle clé dans le développement et le bien-être des enfants tout en travaillant en collaboration avec des professionnels de la protection de l'enfance. Ce poste exige une disponibilité totale et une volonté d'accompagnement éducatif.

Prestations

Intégration à une équipe pluridisciplinaire

Dispositif d'astreinte disponible

Outils informatiques fournis

Plan de formation adapté

Accompagnement renforcé par des référents

Prestations sociales diverses

Qualifications

• Disponible 24h/24 et 7j/7.
• Logement adapté et sécurisé requis.
• Capacités éducatives pour accompagner les enfants en difficulté.

Responsabilités

• Accueillir et s'occuper des mineurs et jeunes majeurs confiés par l'aide sociale.
• S'intégrer à une équipe pluridisciplinaire pour le suivi et le développement des jeunes.
• Suivre les formations obligatoires pour valider l'agrément.

Connaissances

Organisation

Observation

Écoute

Tolérance

Capacités rédactionnelles

Formation

Agrément délivré par le Président du Département

Diplôme d'État d'assistant familial (DEAF)

Description du poste

Assistant familial F/H (Nouvelle fenêtre), Melun

Département de Seine et Marne

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

L’assistant familial accueille habituellement et de manière permanente, à son domicile des mineurs et jeunes majeurs (jusqu’à 21 ans). Ces jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance par leurs parents (mesure administrative) ou par le juge des enfants (mesure judiciaire).

À l’accueil classique et pérenne d’un enfant et de jeune majeur de moins de 21 ans s’ajoutent d’autres possibilités :

• accueil d’urgence et/ou de courte durée,
• accueil de jeune fille mineure avec enfant,
• accueil de bébés nés dans le secret, en vue d'adoption,
• accueil d'enfants et jeunes majeurs en situation de handicap.

L'ensemble des personnes résidant au domicile constitue une famille d'accueil. Sa mission essentielle : concourir au bien-être de l’enfant ou du jeune, à son développement physique, intellectuel et affectif, à sa santé, son éducation dans un cadre familial sécurisant.

L'assistant familial n’est pas seul pour accompagner l’enfant. En tant que professionnel de la protection de l'enfance, il est intégré à une équipe composée de travailleurs médico-sociaux et de psychologues.

Ceux-ci soutiennent et conseillent l’assistant familial, suivent le développement de l’enfant ou du jeune sur le plan psychologique et éducatif ; et mènent un travail avec ses parents.

La sous-direction de la assure l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tant sur un volet RH (paie, maladie, congé, carrière...) que sur un volet professionnalisation (plan de formation spécifique, soutien à la professionnalisation, gestion des places d'accueil sur le département...).

Votre profil

Les conditions pour être assistant familial :

• obtenir l’agrément délivré par le Président du Département,impliquer toute la famille dans le projet et dans ce choix de vie,être disponible 24heures sur 24 et 7jours sur 7,disposer d’un logement adapté et sécurisé,présenter des capacités éducatives,accueillir et protéger des enfants dans des situations familiales particulières,aider l’enfant à grandir,savoir se positionner sans jugement dans l’appréhension des problématiques familiales des enfants accueillis,faire preuve d’autonomie et travailler en équipe.

L'assistant familial doit également faire preuve de capacités d'organisation, d'observation, d'écoute, de tolérance et de capacités rédactionnelles.

Conditions d'éligibilité

L’employeur organise et finance la formation des assistants familiaux agréés et embauchés. Elle se compose de 2 sessions:

• un stage de 60h préparatoire à l’accueil à l’enfant ,
• une formation de 240h sur 18mois à 2ans, par un organisme de formation agréé, à effectuer dans les 3 ans suivants le premier contrat de travail.

Ces formations sont obligatoires.

À l’issue, le candidat peut se présenter, s’il le souhaite, au diplôme d’État d’assistant familial (DEAF) lui garantissant une reconnaissance de l’acquisition de compétences.

Le permis B et un véhicule personnel est obligatoire pour l'exercice de vos missions.

Nos avantages

• Intégration à une équipe pluridisciplinaire et transversale, l'assistant familial est un travailleur social,
• Dispositif d'astreinte assistant familial joignable en soirée et weekend,
• Dispositif de tutorat lors de votre embauche,
• Outils informatiques (tablette, logicielWEB Accueillant...)
• Plan de formation dédié qui évolue en même temps que votre métier,
• Accompagnement de qualité et renforcé par des référents professionnels,
• Prestations sociales (COS, chèque vacances, participation mutuelle...)

L’assistant familial embauché par le Département est un agent non titulaire de la fonction publique territoriale.

Il signe un CDI et perçoit une rémunération ainsi que des indemnités destinées à couvrir certains frais et besoins de l'enfant ou jeune accueilli.