Assistant familial F/H

Département de Seine et Marne; Melun; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plan de formation dédié

Intégration à une équipe pluridisciplinaire

Dispositif de tutorat lors de l'embauche

Résumé du poste

Le Département de Seine et Marne recrute des assistants familiaux pour accueillir des mineurs et jeunes majeurs dans un cadre sécurisant. Ce rôle essentiel nécessite un agrément et un engagement total, avec disponibilité 24/7.

Les candidats doivent posséder un logement adapté, des capacités éducatives, et se montrer autonomes. Les assistants sont intégrés à une équipe médico-sociale pour soutenir leur accompagnement des jeunes.

Des formations obligatoires permettront de garantir la reconnaissance des compétences nécessaires pour ce métier. CDI proposé avec rémunération et indemnités.

Qualifications

• Obtenir l'agrément délivré par le Président du Département.
• Être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
• Avoir un logement adapté et sécurisé.
• Présenter des capacités éducatives.

Responsabilités

• Accueillir des mineurs et jeunes majeurs au domicile.
• Concourir au bien-être et développement des jeunes accueillis.
• Collaborer avec une équipe de travailleurs médico-sociaux.

Connaissances

Capacités d'organisation

Capacités d'écoute

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'État d'assistant familial (DEAF) ou équivalent

Description du poste

Qui sommes-nous?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

Vos missions

L’assistant familial accueille habituellement et de manière permanente, à son domicile des mineurs et jeunes majeurs (jusqu’à 21 ans). Ces jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance par leurs parents (mesure administrative) ou par le juge des enfants (mesure judiciaire).

À l’accueil classique et pérenne d’un enfant et de jeune majeur de moins de 21 ans s’ajoutent d’autres possibilités :

• accueil d’urgence et/ou de courte durée
• accueil de jeune fille mineure avec enfant
• accueil de bébés nés dans le secret, en vue d'adoption
• accueil d'enfants et jeunes majeurs en situation de handicap

L'ensemble des personnes résidant au domicile constitue une famille d'accueil. Sa mission essentielle : concourir au bien‑être de l’enfant ou du jeune, à son développement physique, intellectuel et affectif, à sa santé, son éducation dans un cadre familial sécurisant.

L'assistant familial n’est pas seul pour accompagner l’enfant. En tant que professionnel de la protection de l'enfance, il est intégré à une équipe composée de travailleurs médico-sociaux et de psychologues. Ceux-ci soutiennent et conseillent l’assistant familial, suivent le développement de l’enfant ou du jeune sur le plan psychologique et éducatif ; et mènent un travail avec ses parents.

La sous-direction de la assure l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tant sur un volet RH (paie, maladie, congé, carrière…) que sur un volet professionnalisation (plan de formation spécifique, soutien à la professionnalisation, gestion des places d'accueil sur le département…).

Votre profil

Les conditions pour être assistant familial :

• obtenir l’agrément délivré par le Président du Département
• impliquer toute la famille dans le projet et dans ce choix de vie
• être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
• disposer d’un logement adapté et sécurisé
• présenter des capacités éducatives
• accueillir et protéger des enfants dans des situations familiales particulières
• aider l’enfant à grandir
• savoir se positionner sans jugement dans l’appréhension des problématiques familiales des enfants accueillis
• faire preuve d’autonomie et travailler en équipe

L'assistant familial doit également faire preuve de capacités d'organisation, d'observation, d'écoute, de tolérance et de capacités rédactionnelles.

Conditions d'éligibilité

L’employeur organise et finance la formation des assistants familiaux agréés et embauchés. Elle se compose de 2 sessions :

• un stage de 100 h préparatoire à l’accueil à l’enfant organisé par notre collectivité à Melun
• une formation de 420 h sur 18 mois à 2 ans, par un organisme de formation agréé, à effectuer dans les 3 ans suivants le premier contrat de travail. Cette formation est prise en charge et organisée par le Département de Seine-et-Marne

Ces formations sont obligatoires.

À l’issue, le candidat doit se présenter aux épreuves du diplôme d’État d’assistant familial (DEAF) lui garantissant une reconnaissance de l’acquisition de compétences (équivalent au niveau BAC).

Le permis B et un véhicule personnel sont obligatoires pour l'exercice de vos missions.

Les + qui font la différence

• Intégration à une équipe pluridisciplinaire et transversale, l'assistant familial est un travailleur social
• Dispositif d'astreinte assistant familial joignable en soirée et weekend
• Dispositif de tutorat lors de votre embauche
• Outils informatiques (tablette, logiciel WEB Accueillant…)
• Plan de formation dédié qui évolue en même temps que votre métier
• Accompagnement de qualité et renforcé par des responsables territoriaux
• Prestations sociales (COS, chèque vacances, participation mutuelle…)

Nos atouts pour réussir ensemble

L’assistant familial embauché par le Département est un agent non titulaire de la fonction publique territoriale. Il signe un CDI et perçoit une rémunération ainsi que des indemnités destinées à couvrir certains frais et besoins de l'enfant ou jeune accueilli.