Assistant·e socio-éducatif

TN France; Besançon; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un assistant socio-éducatif pour soutenir les personnes en difficulté sociale. Dans ce rôle essentiel, vous aiderez à la réinsertion des individus, tout en respectant leur dignité et en travaillant en étroite collaboration avec divers partenaires. Vous participerez à l'élaboration de projets sociaux et éducatifs, tout en garantissant le respect de la déontologie professionnelle. Si vous êtes passionné par le travail social et souhaitez avoir un impact positif sur la vie des autres, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en assistance sociale et éducative pour des personnes en difficulté.
• Capacité à travailler avec des partenaires extérieurs et à gérer des situations spécifiques.

Responsabilités

• Aider les personnes en difficulté à retrouver leur autonomie.
• Évaluer les situations individuelles et proposer des solutions adaptées.

Connaissances

Assistance sociale

Évaluation sociale

Gestion de situations spécifiques

Coordination avec partenaires

Formation

Diplôme en travail social

Description du poste

Le CHU recrute pour son service social un·e assistant·e socio-éducatif.

Missions principales

1. Assistance sociale et éducative : Aider les personnes, familles ou groupes en difficulté sociale à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion, en respectant leur dignité. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement ainsi que des projets sociaux et éducatifs, conformément au Décret n° 2018-731 du 21 août 2018.
2. Soutien aux personnels : Accueillir, orienter, soutenir les agents hospitaliers dans leur vie professionnelle et personnelle, en référence à l’article L4631-2 du code du travail.
3. Respect de la déontologie : Travailler dans le respect du secret professionnel et médical, conformément au décret du 20 juillet 2016.
4. Évaluation et accompagnement : Évaluer les situations individuelles, familiales, sociales, scolaires et professionnelles pouvant freiner le maintien dans l’emploi. Rechercher et rétablir leurs droits sociaux, conseiller et soutenir les agents.
5. Gestion des situations spécifiques : Évaluer l’impact de la maladie ou du handicap, participer aux projets de réadaptation ou reclassement professionnel, et proposer des solutions en partenariat avec la médecine du travail et la DRH.
6. Information et orientation : Informer les agents sur la législation et les ressources disponibles, les orienter vers les dispositifs appropriés, et accompagner dans leurs démarches.
7. Coordination et prévention : Organiser la mise en place de relais avec des partenaires extérieurs, mobiliser les aides nécessaires, et participer à la prévention des risques psychosociaux comme l’absentéisme ou l’inadaptation.
8. Participation au projet social : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social dans son domaine de compétence.