Assistant(e) Social(e) Hospitalière

Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges Lucie & Raymond Aubrac; Villeneuve-Saint-Georges; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges Lucie & Raymond Aubrac recherche un(e) assistant(e) social(e) pour intégrer son service social. Vous serez en charge de l'évaluation des situations des patients et de la mise en œuvre d'actions adaptées pour maintenir le lien familial, entre autres missions.

Le profil idéal doit faire preuve de rigueur, d'empathie et d'autonomie. Des connaissances en gestion du stress et la capacité d'écoute sont essentielles.

Salaire proposé selon expérience.

Qualifications

• Capacité à faire du lien dans un contexte difficile.
• Confidentialité et respect du secret professionnel.
• Conduite d’entretiens d’aide et évaluation sociale.

Responsabilités

• Analyser la situation et les difficultés du patient.
• Mettre en œuvre un plan d’action après évaluation sociale.
• Participer à l’organisation de la sortie d’hospitalisation.

Connaissances

Esprit d’initiative

Autonomie

Rigueur

Empathie

Confidentialité

Gestion du stress

Description du poste

A propos de nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94). Avec 606 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d’une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu’en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D) – 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare.

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche…).

Votre mission, si vous l’acceptez

Missions permanentes

Le service social du CHI Villeneuve-Saint-Georges est composé d’un directeur, une responsable du service social, d’une coordinatrice administrative, 17 ETP d’assistantes sociales et 2 adjoints administratifs.

Accueil et Évaluation

• Évaluation sociale : analyser la situation et les difficultés du patient et de son entourage.
• Maintien du lien avec la famille ou l’entourage du patient malgré parfois des situations difficiles et complexes.
• Plan d’action : mise en œuvre d’un plan d’action suite à l’évaluation sociale (ouverture de droits, orientations partenaires, mise en place d’aide à domicile, signalements…).

Accès aux Droits et aux Soins

• Couverture maladie : information, aide à la constitution, suivi et régulation des dossiers auprès de la sécurité sociale (AME, CSS, PUMA…).
• Accès aux aides sociales : information, aide à la constitution, suivi et régulation des dossiers auprès des organismes sociaux (CAF, DLS, TDS, validation de VISA VLS).
• Accès aux soins : évaluation et mise en place du circuit « SANTÉ POUR TOUS » / Orientation PASS.

Protection des Personnes Vulnérables

• Repérage et signalement : repérer et signaler les situations de vulnérabilité (isolement, précarité, VIF, VC, mineurs, handicap, parcours migratoire traumatique, addictions…)
• Protection de l’enfance (mineurs) : rédaction des signalements (faits avérés) ou des informations préoccupantes (IP) en cas de doutes.
• Violences conjugales, intrafamiliales & assimilés : écoute, évaluation et accompagnement dans les démarches.

Organisation de la Sortie

• Préparation de la sortie : en lien avec le service médical, préparation de la sortie d’hospitalisation ou de consultation pour les patients relevant d’une situation sociale en lien avec les organismes extérieurs.

Communication et Traçabilité

• Écrits professionnels : rédaction de rapports sociaux, notes sociales et fiches de liaison pour les partenaires extérieurs.
• Système d’information : rédaction et traçabilité du suivi social dans les logiciels institutionnels (ORBIS, ResUrgence…)
• Travail d’équipe : participation active aux staffs médico-sociaux hebdomadaires.

Veille et Expertise

• Formation continue : veille sociale en enrichissant sa pratique professionnelle et en actualisant ses connaissances législatives.

Missions spécifiques

Secteur pédiatrie : urgences pédiatriques – chirurgie pédiatrique – HDJ pédiatrie

• Protection de l’enfance : évaluation du risque de danger. Lien étroit avec la CRIP (Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes), le Parquet des mineurs, l’Aide sociale à l’enfance, services éducatifs, services judiciaires, et toutes les institutions gravitant autour de l’enfant et sa famille.
• Placement : préparer et annoncer les mesures de protection ou placement aux patients et aux familles.
• Soutien : apporter un soutien éducatif aux patients et aux familles.
• Savoir‑faire spécifique : confidentialité et travail en équipe pluridisciplinaire tout en gardant un lien vigilant avec la famille.

La liste des missions attribuées à ce poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et des changements liés à la réglementation en vigueur dans les établissements de santé.

Le profil idéal

Savoir‑être

• Esprit d’initiative, autonomie, discrétion.
• Capacité à faire du lien dans un contexte difficile.
• Sens de la rigueur et de l’organisation.
• Empathie et écoute active.
• Confidentialité et respect du secret professionnel.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.

Savoir‑faire

• Conduite d’entretiens d’aide et évaluation sociale.
• Rédaction professionnelle synthétique.
• Travail en réseau et partenariat.

Salaire : expérience : tous niveaux d’expérience.