Assistant(e) Social(e)

Société Générale; Compiègne; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel selon service et R

Intéressement et participation

Restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance

CSEE

Job summary

Société Générale recrute un(e) Assistant(e) Social(e) pour l’équipe régionale RH Nord. Vous apportez écoute, conseils et accompagnement individuel, tout en participant à l’amélioration collective des conditions de travail et à la veille sociale.

Vous aurez une autonomie importante, le devoir d’alerte et des déplacements sur la Direction Régionale Nord (Hauts-de-France et régions voisines). Diplôme DEASS et 3 ans d’expérience exigés; Pack Office maîtrisé.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) exigé.
• Bon relationnel et capacité d’écoute, travail en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Responsibilities

• Assurer les missions d’Assistant(e) Social(e) conformément à la législation et à la politique sociale du groupe.
• Apporter écoute, conseils et accompagnement individuel aux collaborateurs; informer sur les droits et dispositifs.
• Analyser l’environnement et contribuer à l’amélioration des conditions de travail; développer les actions de prévention et de sensibilisation.

Skills

Relationnel

Écoute active

Communication

Travail en équipe

Education

DEASS (Diplôme d’État d’Assistant de Service Social)

Tools

Pack Office

Job description

Vos missions au quotidien

Ce poste fait partie de l’équipe RH régionale de la région NORD.

Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, vous intervenez d’une part, au niveau individuel pour préserver l’équilibre psychologique, matériel et social du salarié en apportant assistance, conseil et propositions, et d’autre part au niveau collectif, pour participer à l’amélioration des conditions et des relations de travail.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

1/ Assurer les missions d’Assistant(e) Social(e) conformément à la législation en vigueur, dans le cadre de la politique sociale du groupe Société Générale:

Sur le plan individuel :

• Apporter écoute, orientations, conseils, accompagnement et suivi aux collaborateurs qui rencontrent des problématiques d’ordre personnel ou professionnel
• Informer sur l’accès aux droits relatifs aux dispositifs internes ou externes
• Etablir un diagnostic et définit un plan d’intervention d’un commun accord avec le collaborateur
• Evaluer, analyser, synthétiser la rédaction des dossiers internes ou externes des collaborateurs dans leurs démarches sociales ou juridiques

Sur le plan collectif :

• Analyser l’environnement pour contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail
• Développer les contacts et coopérations professionnels avec les hiérarchies opérationnelles et la ligne RH
• Contribuer à la veille sociale
• Concourir à développer les actions de sensibilisation et de prévention nécessaires.
• Animer des événements collectifs sur des thématiques sociales (logement, retraite, prévoyance, etc.)
• Évaluer, analyser, synthétiser et transmettre à l’Assistant(e) Social(e) Responsable du Service Social du Travail de la Région les faits sociaux du périmètre, et/ou DRH.
• Participer à la vie de l’équipe RH auquel il est rattaché et rendre compte de ses activités à l’Assistant(e) social(e) Responsable du Service social du travail de la Région, et/ou DRH.
• assister éventuellement au CSEE

2/ Participer à la vie de l’équipe RH régionale, participer aux réunions organisées par le Responsable de la coordination des assistants sociaux à Paris (Journées nationales semestrielles, réunions mensuelles…) et contribuer au partage de connaissances et de pratiques au sein de la communauté des assistants sociaux

Degré d’autonomie: grande autonomie de réalisations et de moyens, en conformité avec le Code de déontologie de la profession.

Vous aurez un devoir d’alerte auprès de la hiérarchie opérationnelle et du DRH dans une situation potentiellement à risques.

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) et possédez un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle au cours de laquelle vous avez confirmé votre expertise.
• Vous faites preuve de rigueur et d’organisation et avez une capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation.
• Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office)

Votre bureau fixe sera basé à Lille et vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents sur la Direction Régionale Nord (Hauts de France, Oise, Picardie, Aisne) . Permis de conduire et véhicule indispensable.

Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages :

• jours de télétravail selon le rythme de votre service et dés maitrise du poste
• rémunération (fixe et variable selon profil)
• intéressement
• participation
• congés et RTT additionnels
• Compte Epargne Temps monétisable
• restauration d’entreprise et/ou titres restaurant
• politique parentale avantageuse
• avantages bancaires
• mutuelle et prévoyance
• Comité Social et Economique d’Entreprise (CSEE)

Pourquoi nous choisir ?

Avec 1 400 agences et 25 000 collaborateurs dans toute la France, SG est la banque de détail du groupe Société Générale. Chez SG, vous pouvez développer vos compétences, et approfondir vos expertises, dans un environnement qui conjugue challenge et bienveillance, en vous offrant un accompagnement constant de vos manager et responsable RH et les avantages d’un grand groupe. Chez SG, notre succès repose sur l’esprit d’équipe, la diversité et la complémentarité de nos métiers. Engagés aux côtés de nos clients et conscients de notre rôle à jouer, nous les accompagnons dans leurs projets de développement.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Transparence et responsabilité

Le groupe Société Générale a à coeur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.