Assistant(e) service social

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une offre d'emploi pour le poste d'Assistant socio-éducatif au sein du CCAS de Grenoble, visant à accompagner les personnes âgées dans leurs démarches et à garantir un service de qualité. Ce rôle est essentiel dans le contexte social actuel, avec une politique de solidarité renforcée dans la ville. Les candidats doivent démontrer de belles compétences relationnelles et une capacité d'organisation pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Maîtrise des techniques d’entretien et des dispositifs pour les personnes âgées.
• Capacité à mobiliser les partenaires.

Responsabilités

• Accueillir, écouter, informer et conseiller les personnes âgées et leur entourage.
• Évaluer la situation médico-sociale des demandeurs.
• Accéder aux droits et soutenir dans les démarches administratives.

Connaissances

Rigueur

Responsabilité

Organisation

Qualités relationnelles

Outils

Outils bureautiques

Logiciels spécifiques

Description du poste

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Détails de l'offre

Famille de métiers: Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s): Assistant socio-éducatif

Ouverts aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Description de l'emploi

Contexte:

Dans un contexte socio-économique en évolution constante et face à une demande sociale de plus en plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s’articule autour de 3 axes stratégiques:

1. Consolider la place de nos usagers au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler.
2. Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales.
3. Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS sont positionnées autour d’une approche « publics »:

• La DAS « Petite Enfance »
• La DAS « Personnes Âgées »
• La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

Le Service Social Personnes Âgées (SSPA) est rattaché à la Direction de l’Action Sociale « Personnes Âgées » et plus particulièrement à la direction déléguée « Accueil et accompagnement social des personnes âgées ».

Finalités:

• Garantir un accueil et un service de qualité à toute personne interpellant le service, notamment dans le cadre de la convention avec le Département (APA et accompagnement social des bénéficiaires de l’APA) sur le territoire de Grenoble.
• Accompagner socialement les personnes âgées résidant en EHPAD ou en résidences autonomie du CCAS.

Pour cela, le professionnel devra:

• Accueillir, écouter, informer, conseiller la personne âgée et son entourage.
• Constituer le dossier administratif APA si nécessaire.
• Évaluer la situation médico-sociale et les besoins du demandeur en visitant le domicile et en utilisant la grille AGGIR.
• Recueillir et analyser tous les éléments pour élaborer un plan d’aide, en concertation avec la personne et sa famille.
• Veiller à l’adéquation entre besoins et réponses, en coordination avec les partenaires.
• Proposer et réviser le plan d’aide selon l’évaluation.
• Gérer le renouvellement du plan d’aide.

En accompagnement social:

• Aider les personnes à accéder à leurs droits.
• Soutenir dans les démarches liées à différentes thématiques (budget, logement, santé, vie sociale).
• Repérer l’isolement et proposer des accompagnements adaptés.
• Informer et orienter vers des solutions de soutien et de répit.
• Accompagner dans le vécu des pertes et en fin de vie.

Vie du service et du CCAS:

• Participer aux réunions et initier ou participer à des projets.
• Former des stagiaires et représenter le CCAS auprès des partenaires.

Évaluation et analyse de l’activité:

• Renseigner les outils de suivi et établir des diagnostics sociaux.
• Proposer des actions pour améliorer la qualité et l’efficacité du service.
• Rédiger des bilans et rapports d’activité.

Profils recherchés:

• Maîtrise des techniques d’entretien et des dispositifs pour les personnes âgées.
• Rigueur, responsabilité, organisation, qualités relationnelles.
• Capacité à mobiliser les partenaires et à utiliser les outils bureautiques et logiciels spécifiques.