Assistant(e) RH & Veille Juridique et Réglementaire en alternance

Assistant(e) RH & Veille Juridique et Réglementaire en alternance

Type de poste : Alternance, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Secteur : RH, Juridique

Localisation : Laon et Reims

Notre école Pigier à Reims recrute pour l’une de nos entreprises partenaires un/une Assistant(e) RH & Veille Juridique et Réglementaire en alternance dans le cadre de la préparation du titre certifié Chargé de Missions RH.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous interviendrez sur trois axes majeurs :

1. Appui RH et gestion administrative du personnel
2. Veille juridique et réglementaire (RH et métier)
3. Assistanat de direction / gestion documentaire

Responsabilités principales :

• Suivi administratif des salariés selon 2 conventions collectives : contrats, absences, visites médicales, dossiers du personnel. Être le lien direct avec les collaborateurs pour répondre à toutes leurs questions courantes (absences, paie, pointage, mutuelle, contrat de travail, formalités administratives diverses, etc.).
• Soutien à la gestion des recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Entretenir des relations avec les écoles et organismes de formation pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable.
• Participation à la mise en place d’un outil SIRH.
• Contribution à la formalisation des outils RH internes (modèles, process, tableaux de bord).
• Participation à la formalisation et au suivi du DUERP (Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels).
• Suivi des entretiens, formations, et gestion du temps de travail.
• Organisation des demandes de formation et de prise en charge OPCO.
• Veille juridique et réglementaire sur le droit social, le droit du travail, et la réglementation sectorielle.
• Appui à la Direction Générale dans la préparation de dossiers stratégiques, la rédaction de supports, et l’organisation de réunions.

Profil recherché :

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en RH, droit social, droit des affaires ou gestion.
• Expérience : Première expérience significative (alternance, stage ou 1er emploi).
• Maîtrise des bases du droit du travail, bonnes compétences rédactionnelles.
• Sens de la confidentialité, esprit d’équipe, organisation, autonomie, rigueur.
• Réactivité, adaptabilité, esprit d’initiative, diplomatie, bon relationnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques (SIRH).