Assistant(e) RH H/F

Mapiaule; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la mobilité recherche un stagiaire en ressources humaines pour soutenir ses activités. Ce stage vous permettra de travailler aux côtés de professionnels expérimentés, en vous impliquant dans le recrutement, la gestion des candidatures et le support administratif. Vous développerez des compétences précieuses en matière de législation du travail et de gestion des ressources humaines, tout en contribuant à un environnement dynamique et collaboratif. Si vous êtes organisé, rigoureux et passionné par le domaine des RH, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des réglementations en matière de travail et de formation.
• Capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Responsabilités

• Assistance administrative pour les missions RH et gestion des plannings.
• Recrutement et traitement des candidatures spontanées.

Connaissances

Connaissance de la législation du travail

Connaissance du marché de l'emploi

Compétences en entretien de recrutement

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur et organisation

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Plus qu'un ascensoriste, Schindler est un groupe international aux solutions de mobilité inno-vantes. Schindler France est leader sur le marché français des escaliers mécaniques et n°2 sur le marché français des ascenseurs.

Le poste

Les missions confiées pendant la période de stage seront opérationnelles et organisationnelles, elles consisteront à assister les Responsable RH notamment dans les missions suivantes :

1. Support admin. RH (courriers, avenants, contrats...)
2. Recrutement des non cadres Siège
3. Gestion des plannings d'entretiens (opérationnels & RH)
4. Traitement des candidatures spontanées...

Le profil :

Pour la bonne réalisation de ses missions il faudrait entre autre :

1. Connaître la législation et la réglementation du domaine concerné (contrats de travail, formation...)
2. Connaître le marché de l'emploi
3. Savoir mener des entretiens de recrutement (Emploi)
4. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
5. Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
6. Savoir faire preuve de discernement et d'objectivité lors d'un recrutement
7. Etre rigoureux et organisé pour pouvoir gérer à temps et simultanément de nombreuses activités