Assistant(e) RH H/F

Vakom à Toulouse; Toulouse; Sur place; EUR 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer les ressources humaines et la paie au sein d'une holding spécialisée dans la restauration. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du traitement des variables de paie et du recrutement. Ce poste en CDI de 35 heures par semaine offre une rémunération compétitive et l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et bienveillant. Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une bonne aisance relationnelle, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac +2/3 en Ressources Humaines, avec spécialisation en paie.
• Expérience d’au moins 2 ans en Ressources Humaines, connaissance des processus de paie.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et traitement des variables de paie.
• Recrutement, intégration, et gestion de carrière des employés.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Maîtrise de l'outil SILAE

Aisance relationnelle

Organisation

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Outils

SILAE

Description du poste

Vakom à Toulouse recherche pour son client, une holding en charge de plusieurs établissements spécialisés dans la restauration, un(e) assistant(e) RH F/H.

Ce groupe gère 7 restaurants avec plus de 150 salariés.

Vous serez en charge des Ressources Humaines et de la paie.

Si vous avez les compétences et que votre profil correspond à ce poste, n'hésitez pas à postuler : [e-mail].

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Gestion administrative du personnel :
   • Suivi du temps de travail des salariés par société, gestion des embauches et des absences.
   • Mise à jour des taux horaires sur SKELLO en fonction des évolutions salariales.
   • Coordination avec les intervenants pour les pièces ou justificatifs des salariés.
2. Gestion de la paie :
   • Traitement des variables de paie (heures de nuit, paniers repas, heures supplémentaires et complémentaires) et transmission au cabinet comptable.
   • Contrôle du pointage des heures hebdomadaires.
3. Autres missions RH :
   • Recrutement, intégration et gestion de carrière.
   • Consolidation des données et indicateurs RH.
   • Pilotage du processus de recrutement en amont.
   • Préparation des documents liés à l’embauche (promesse d’embauche, DPAE, etc.).
   • Gestion administrative des nouvelles embauches et de la période d’essai.
   • Suivi du processus de gestion de carrière.
   • Communication avec les salariés et réponse à leurs questions sur les politiques internes.
   • Aide à la gestion des relations avec les salariés, résolution de problèmes et réponses aux questions courantes.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac +2/3 en Ressources Humaines, avec spécialisation en paie.
• Connaissance approfondie des processus de paie, maîtrise de l’outil SILAE.
• Expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire en Ressources Humaines.
• Qualités : organisation, rigueur, aisance relationnelle, empathie, bonne humeur.
• Capacité à s’intégrer dans une équipe bienveillante et collaborative.
• Connaissance de la convention collective Hôtels, Cafés et Restaurants (atout).

Poste à pourvoir en CDI, 35 heures, du lundi au vendredi.

Les bureaux sont situés à Compans Caffarelli, à proximité du métro.

Rémunération : 26 000 € brut annuel.