Assistant(e) RH (h/f)

TN France; Marolles-en-Brie; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un assistant en ressources humaines pour soutenir la gestion administrative quotidienne. Dans ce rôle polyvalent, vous serez en contact avec diverses équipes, assurant le suivi des contrats et l'accueil des nouveaux salariés. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en organisant des visites médicales et en réalisant des entretiens de recrutement. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à un environnement de travail collaboratif et de participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le quotidien des employés.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et suivi des dossiers du personnel.
• Connaissance des procédures de recrutement et de gestion des contrats.

Responsabilités

• Assurer la gestion courante des dossiers du personnel et les contrats.
• Organiser les visites médicales et soutenir les managers dans leurs tâches.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Suivi des contrats

Gestion des ressources humaines

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Description du poste

L'assistant ressources humaines est un salarié polyvalent qui accompagne toutes les tâches du quotidien, en contact avec toutes les équipes. Son rôle principal est d'assurer la gestion courante et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés).

Activités

1. Niv 1 : Suit les contrats, les RQTH et les PEA des salariés orientés vers l’entreprise adaptée + relance des salariés en cas de retard dans le renouvellement des RQTH.
2. Niv 1 : Accueille les nouveaux salariés et stagiaires.
3. Niv 1 : Traite le courrier administratif.
4. Niv 1 : S’assure de l’adaptation du poste de travail au regard des CIM.
5. Niv 1 : Gère les stages.
6. Niv 2 : Réalise la demande d’embauche pour déclencher le contrat de travail.
7. Niv 2 : Fait le suivi administratif des embauches.
8. Niv 2 : Organise et gère les visites médicales.
9. Niv 2 : Apporte son support aux managers, fournit des réponses appropriées et un accompagnement adapté aux salariés.
10. Niv 2 : Réalise les entretiens de recrutement.
11. Niv 3 : Mène un entretien de mobilité avec un salarié.
12. Niv 3 : Fait un retour sur les situations individuelles DG/DRH/Managers.
13. Niv 3 : Établit les données statistiques RH : nombre de stagiaires, effectifs handicapés, etc.
14. Niv 3 : Est garant de la bonne application de la politique des ressources humaines de DSI.
15. Niv 3 : Est garant de la bonne réalisation des bulletins de salaires en intégrant les variables.
16. Niv 4 : Pouvoir former un nouvel arrivant sur le métier.
17. Niv 4 : Contrôle de l’application du droit social et du droit du travail.
18. Niv 4 : Coordonne l'activité d'une équipe.
19. Niv 4 : Établit les données pour les statistiques et tableaux de bord pour la direction : dépassements horaires, absentéisme, reliquats RCR, RTT et congés, etc.
20. Niv 4 : Suit les dossiers maladie et prévoyance.