Assistant(e) RH H / F

Elis; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Assistant(e) RH pour gérer la paie et le recrutement tout en soutenant les collaborateurs. Le candidat idéal a une formation supérieure en ressources humaines et une expérience confirmée. Les missions incluent la gestion administrative, l'intégration du personnel et le suivi des indicateurs RH dans une équipe soudée.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines.
• Bonne capacité d'écoute et de conseil.
• Esprit d'équipe et polyvalence.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et la paie des collaborateurs.
• Organiser les recrutements et l'intégration.
• Écouter les salariés et conseiller les managers.
• Veiller au respect des processus et obligations légales.
• Participer au plan de formation et à sa gestion administrative.
• Organiser les événements de la vie du centre.
• Assurer le suivi des indicateurs RH.

Connaissances

Capacité d'écoute

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Avec plus d’un siècle d’expertise, Elis fournit des solutions de location-entretien de textile, d’équipements d'hygiène et de bien-être. Chaque jour, nous simplifions la vie de nos clients grâce à des solutions sur-mesure, créatrices de valeur pour eux comme pour leurs utilisateurs finaux. Nous avons un objectif : aider nos clients à se concentrer sur leur cœur de métier pour accueillir au mieux leur clientèle, assurer la sécurité et le bien-être de leurs employés, et veiller à la qualité de leurs produits.

Ne venez pas chez Elis si vous n’aimez pas le contact humain ! Mais si vous recherchez un poste polyvalent et de proximité, on vous attend ! Car chez Elis, nos Assistant(e)s RH sont de véritables soutiens aux opérationnels tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d’un RRH région et d’experts fonctionnels.

Vos missions :

1. Assurer la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l’établissement, du contrat jusqu’au départ du salarié.
2. Organiser et mettre en œuvre les recrutements et l’intégration des populations non-cadre.
3. Être à l’écoute des questions des salariés et apporter un conseil adapté aux managers.
4. Veiller au respect des process de l’entreprise ainsi qu’aux obligations légales.
5. Participer à la construction du plan de formation et en assurer la gestion administrative.
6. Participer à l’organisation des événements de la vie du centre et veiller au bon climat social.
7. Assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.

Des missions variées, une formation de qualité, une équipe solidaire : si cela vous tente, et si vous avez une formation supérieure ou une expérience confirmée en RH, ainsi qu’un esprit d’équipe et une bonne capacité d’écoute, rejoignez ELIS !