Assistant(e) RH & Formation en alternance

Cesi; Nanterre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en formation recherche un(e) alternant(e) en développement RH pour gérer la logistique et l'administration des formations professionnelles. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des stagiaires, tout en participant au déploiement de nouvelles offres. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) motivé(e) à s'investir dans un environnement en évolution.

Qualifications

• Étudiant(e) dans un domaine lié aux ressources humaines ou à la gestion.
• Capacité d'organisation et d'administration.
• Bonnes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Gérer la logistique des formations.
• Administrer les inscriptions et le suivi des évaluations.
• Assurer le suivi des financements et des dossiers de prise en charge.
• Accompagner les stagiaires tout au long du processus de formation.
• Contribuer à la création de nouvelles offres de formation.

Description du poste

Notre entreprise, ce sont 1500 collaborateurs engagés dans un environnement en constante évolution. Au cœur de cette dynamique, notre équipe Développement RH - composée de 3 personnes polyvalentes et motivées - pilote de nombreux projets pour accompagner les compétences de demain.

Avec des besoins en formation toujours plus forts et des nouveautés qui viennent régulièrement enrichir notre offre (nouvelles formations, nouveaux formats), nous sommes au centre des transformations RH de l'entreprise. C'est dans ce contexte stimulant que nous recherchons un(e) alternant(e) prêt(e) à s'investir et à grandir à nos côtés.


Vos missions :

Intégré(e) à l'équipe Développement RH, vous jouerez un rôle central dans la gestion logistique et administrative de la formation professionnelle. En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des stagiaires et des équipes internes, vous interviendrez sur des missions variées :

* Gestion logistique des formations : organisation des sessions en présentiel et distanciel (réservation de salles, matériel, liens de connexion…)
* Administration de la formation : inscriptions, convocations, émargements, suivi des évaluations, reporting.
* Relation avec les OPCO : suivi des financements, élaboration des dossiers de prise en charge, refacturation.
* Pilotage des relations avec les stagiaires : accompagnement avant, pendant et après les formations.
* Participation au déploiement de nouvelles offres de formation : contribution à la création, au lancement et à la communication des nouveaux modules.