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Assistant(e) RH en charge de la formation et du recrutement F/H

SESAME AUTISME OCCITANIE EST (SAOE)

Salles-d'Aude

Sur place

EUR 30 000 - 50 000

Plein temps

Il y a 8 jours

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Résumé du poste

Une association dynamique recherche un responsable des ressources humaines pour piloter les initiatives de formation et de recrutement. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de l'élaboration du plan de développement des compétences et de la gestion administrative des recrutements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions de pôle pour assurer le suivi budgétaire et le financement des formations. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez faire une différence dans le secteur associatif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

  • Responsable de la formation et du recrutement au sein de l'association.
  • Suivi budgétaire des formations et gestion des demandes de financement.

Responsabilités

  • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
  • Gestion administrative des recrutements et rédaction des propositions d'embauche.

Connaissances

Gestion des ressources humaines
Suivi budgétaire
Rédaction administrative
Animation de réunions

Formation

Diplôme en ressources humaines
Formation en gestion de projet

Description du poste

Formation

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité des sujets formation et recrutements pour les 4 pôles de l’association :

  1. Elaboration et suivi du plan de développement des compétences pour l'ensemble des établissements en lien avec les directions de pôle
  2. Suivi budgétaire des formations
  3. Suivi des demandes de financement OPCO (lien avec les OPCO, le service comptabilité, les relais RH, et les directeurs de pôle)
  4. Animation des réunions avec l’OPCO
  5. Soutien et accompagnement des relais RH des établissements
Recrutement
  • Gestion administrative de l'ensemble des recrutements des cadres hiérarchiques de l’association en lien avec les directions de pôle
  • Rédaction des propositions d'embauche
  • Constitution des dossiers administratifs des salariés
  • Gestion administrative des contrats aidés en lien avec les relais RH des établissements
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