Assistant(e) RH en alternance — Recrutement & Administration

Walter Learning; Sarreguemines; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un assistant RH pour soutenir les recrutements, l’administration et le développement des compétences au sein d’une entreprise partenaire.

Le poste implique la gestion administrative du personnel, l’onboarding, et l’accompagnement des plans de formation, avec utilisation d’outils RH et reporting. Poste en présentiel dans le cadre d’un groupe dédié.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
• Qualités relationnelles et écoute active essentielles pour accompagner les collaborateurs.
• Maîtrise des outils informatiques et bonne expression écrite et orale.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel: publication des annonces, suivi des recrutements, prise de références et rendez-vous.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
• Administration du personnel et social: rédaction des contrats, déclarations d’embauche, veille juridique et administrative.
• Formation et développement: participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.
• Outils et reporting RH: utilisation des logiciels RH, collecte de données et élaboration de tableaux de suivi.

Connaissances

Autonomie

Discrétion

Organisation

Rigueur

Aptitudes relationnelles

Écoute active

Expression écrite

Expression orale

Formation

Bac

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un assistant RH pour soutenir les recrutements, l’administration et le développement des compétences au sein d’une entreprise partenaire.

Le poste implique la gestion administrative du personnel, l’onboarding, et l’accompagnement des plans de formation, avec utilisation d’outils RH et reporting. Poste en présentiel dans le cadre d’un groupe dédié.